组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第三条规定：国家机关、事业单位、 进行工商登记的）各支线承包方以个人名义与应聘者签订劳务合同或雇佣合同。 四、律师建议 对各支线承包方所租用的货运站（门市部），每个站点可由恒远公司招聘一 ...
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XX县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、裁决申请人与被申请人XX县邮政局的劳动关系；2、裁决被申请人为申请人补缴申请人在职期间养老保险及经济补偿。 理由是： 知2006年2月7日的人民法院报上刊登了类似案例，于是我有又开始在律师楼和中级法院的搜寻那一天的报纸，终于在所里杂物堆里找到该报纸，然后 ...
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人认为无固合同的适用是有前提条件即用人单位表示续订或要求订立。 正如李迎春律师在同一篇文章中引用的，司法实践中也有意见认为，根据法条前后文意思应当是指 后双方都享有的缔约自由。关于立法机关的解读，同样隐含着用人单位同意维持或续延劳动关系这一前提；由此种条件下用人单位与劳动者签订无固合同的合理性，不可能 ...
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的部分经典案例： 1、范先生和孙先生诉上海万科物业有限公司解除劳动关系补偿案件。董军律师代理万科物业有限公司，范先生和孙先生近二十万元的诉请， 被闵行仲裁委驳回。 2、上海安越有限公司诉张小姐竞业限制案件，董军律师代理张小姐参加了浦东仲裁委的仲裁程序，浦东仲裁委全部驳回上海安越有限公司50万元违约金 ...
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5月的社会保险金和住房公积金。本案开庭后，双方当事人达成和解协议，王某撤回仲裁申请。 律师点评：本案的争议焦点有以下四点： 一、王某以物业公司违法解除劳动合同要求 内订立书面劳动合同。用工之日也就是王某进入单位为单位提供劳动双方建立事实劳动关系的那一天向后推迟一个月内企业最晚可以在满一个月后的第一天和 ...
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劳动合同应当具备的必备条款，建议最好采用律师起草的劳动合同文本或劳动行政部门制定的劳动合同范本（二）劳动合同条款约定不明会给用人单位留下不确定风险 《劳动 ；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 的一面。 罚则出来了，关注还不行，还必须采取法律措施。不然会面临罚款。 本律师会针对该条款设计适合企业需要的职工名册和相应的管理制度，以上内容在签订 ...
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严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 1月1日开始计算，2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿金计算范畴。 【作者简介】 麻增伟，北京市力珉律师事务所律师。 北大法律信息网 ...
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该法将调解单列一章。 本文作者无意按照领导的思路去解读，只是提出几个律师最为感兴趣的问题供讨论。 一、关于仲裁时效 众所周知，在《劳动法》第82 以劳动者胜诉告终，这样的后果是否有悖于诉讼时效制度设立的意义？ 2、劳动关系存续期间的劳动报酬争议不受诉讼时效限制 其实在2006年，《最高人民法院关于审理 ...
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；（2）招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认；（3）劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认 劳动者可以在“三期”内无视用人单位的录用条件及规章制度而为所欲为。 张海亮律师 北京市雄志律师事务所执业律师 联系地址：北京市西城区裕民路18号北环中心A座811室 ...
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