股份两合公司。无限公司就是股东对公司债务承担无限责任的公司。1967年的《法国商事公司法》第10条规定:无限公司是参加者为商人并对公司债务承担无限连带责任的公司。《 通过股份的形式表现出来的一种情况。在《德国股份法》第278条规定(股份两合公司的性质):(1)股份两合公司是一个具有独立的法律人格,并且 ...
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《中国公司法原理与实务》,第107页。(51)参见《法国公司法》,第215条;《德国股份法》第278条。转引自前揭书,第107页。( 的遗产管理人有所区别,因而被称为“暂定遗产管理人”。暂定遗产管理人也有破产申请权。参见德国破产法第217条,以及《企业破产法讲座》第257页注解。(66)参见德国破产法 ...
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即丧失诉讼利益,实质上肯定了追认制度在公司法中的地位。 鉴于学说与判例对追认制度理解上的分歧,《德国股份法》在 1965年的修正时部分引入 违法还是内容违法,都可以成为撤销的事由。 参考文献: [1] 柯芳枝。 公司法论(上)[M]. 台北: 三民书局, 2002. 272. [2] 赖源河。 商事法 ...
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、委托关系、受托关系的交错, 其本质则是偏向劳方的劳动法与偏向资方的公司法之扞格。对此, 在司法层面上要综合吸收主义与合并主义之长, 既个别 蕴含了价值调和的意义。 1. 劳动者进入公司法 劳动者在公司法上以权利主体身份出现的最初形式是雇员参与公司决策制度。在德国1972年《工厂组织法》中, 由劳动者 ...
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、委托关系、受托关系的交错, 其本质则是偏向劳方的劳动法与偏向资方的公司法之扞格。对此, 在司法层面上要综合吸收主义与合并主义之长, 既个别 蕴含了价值调和的意义。 1. 劳动者进入公司法 劳动者在公司法上以权利主体身份出现的最初形式是雇员参与公司决策制度。在德国1972年《工厂组织法》中, 由劳动者 ...
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、委托关系、受托关系的交错, 其本质则是偏向劳方的劳动法与偏向资方的公司法之扞格。对此, 在司法层面上要综合吸收主义与合并主义之长, 既个别 蕴含了价值调和的意义。 1. 劳动者进入公司法 劳动者在公司法上以权利主体身份出现的最初形式是雇员参与公司决策制度。在德国1972年《工厂组织法》中, 由劳动者 ...
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、委托关系、受托关系的交错, 其本质则是偏向劳方的劳动法与偏向资方的公司法之扞格。对此, 在司法层面上要综合吸收主义与合并主义之长, 既个别 蕴含了价值调和的意义。 1. 劳动者进入公司法 劳动者在公司法上以权利主体身份出现的最初形式是雇员参与公司决策制度。在德国1972年《工厂组织法》中, 由劳动者 ...
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、委托关系、受托关系的交错, 其本质则是偏向劳方的劳动法与偏向资方的公司法之扞格。对此, 在司法层面上要综合吸收主义与合并主义之长, 既个别 蕴含了价值调和的意义。 1. 劳动者进入公司法 劳动者在公司法上以权利主体身份出现的最初形式是雇员参与公司决策制度。在德国1972年《工厂组织法》中, 由劳动者 ...
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、委托关系、受托关系的交错, 其本质则是偏向劳方的劳动法与偏向资方的公司法之扞格。对此, 在司法层面上要综合吸收主义与合并主义之长, 既个别 蕴含了价值调和的意义。 1. 劳动者进入公司法 劳动者在公司法上以权利主体身份出现的最初形式是雇员参与公司决策制度。在德国1972年《工厂组织法》中, 由劳动者 ...
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、委托关系、受托关系的交错, 其本质则是偏向劳方的劳动法与偏向资方的公司法之扞格。对此, 在司法层面上要综合吸收主义与合并主义之长, 既个别 蕴含了价值调和的意义。 1. 劳动者进入公司法 劳动者在公司法上以权利主体身份出现的最初形式是雇员参与公司决策制度。在德国1972年《工厂组织法》中, 由劳动者 ...
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