宏观调整为基础，另一方面又为劳动合同制度的微观调整奠定了基础，劳动合同的条款不得违反集体合同所确定的最低劳动标准。劳动合同制度允许个体劳动者与雇主在不 问题。显然，这些社会问题的产生及其严重性，同我国劳动法制不健全具有密切的关联。根据上述分析，可以顺理成章地得出一个结论：劳动法既是我国在立法上欠账最多 ...
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加以限制。[8]有学者建议通过重构我国劳动合同期限制度、经济补偿金制度、劳动者擅自解除劳动合同应承担违约责任等制度来充分发挥劳动合同制度的指引和导向功能，最大程度地 《中国人民大学学报》2006年第5期。 [3]谢良敏：《劳动合同立法应解决的几个问题》，载《工会论坛》2006年第1期。 [4]郭文龙： ...
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劳动合同，也可以选择不领取退休金而继续劳动合同。 这样的理解和解释是符合我国相关法律制度未来发展发向的。归根结底，市场经济的游戏规则应该是：用人单位有自主 其实就是大陆法系比例原则和英美法系合理性原则均要求追问的问题。有关大陆法系国家和地区平等权案件中比例原则的应用，可参见，李惠宗：《宪法要义》，元 ...
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《劳动合同法》。为什么选择制定《劳动合同法》呢？因为劳动合同是劳动关系的起点。《劳动合同法》实施之前，我国劳动合同的签约率特别低，不到20%。大部分人 ，我们就需要有一些制度来平衡，因为很多东西靠市场经济自身是无法解决的。所以实际上没有那么悲观，《劳动合同法》的实施没有那么大的问题，不用担心。 问： ...
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新的特点。用人单位对劳动力的使用越来越具有“雇佣”的性质。目前我国的劳动合同制度与国际通行惯例还存在诸多不适应的地方。如《劳动法》中并没有对 职工缴纳工伤保险费。” 法律鼓励劳动者充分就业，允许退休人员再次被用人单位聘用，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：“已享受养老保险待遇的 ...
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的宏观调整为基础，另一方面又为劳动合同制度的微观调整奠定了基础，劳动合同的条款不得违反集体合同所确定的最低劳动标准。劳动合同制度允许个体劳动者与雇主在不 问题。显然，这些社会问题的产生及其严重性，同我国劳动法制不健全具有密切的关联。根据上述分析，可以顺理成章地得出一个结论：劳动法既是我国在立法上欠帐最 ...
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法律事实是所有权发生变动的事实，也就是动产的交付和不动产登记的事实。所以，合同成立、生效的法律事实，并不能解决物权变动的问题。物权变动，只能由 也是按照市场化机制制定的。因此，我国土地使用权的发展，主要是如何完善的问题。 1.土地使用权类型及内容的细化 完善土地使用权制度的一个基本的出发点，是细化土地 ...
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in Professional Football-A Comparative Analysis[M].Sports Law and Policy Centre,2014:181 [16]董保华.劳动合同制度中的管制与自治[M].上海人民出版社，2015:228. [17] 京华时报.足协重拳：替球员 ...
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的报酬无法形成对价。 2.2、 劳动合同法的适用问题 2.2.1 、劳动合同期限的适用问题 我国《劳动合同法》第14条用人单位应当与劳动者签订无固定期合同 对用人单位明显不公。 2.3、 工时及加班补偿制度的适用问题 实务中，相对于工作时间、地点、内容都较为固定的一般雇员而言，公司高管在这些方面都拥有 ...
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《劳动合同法》第七章法律责任部分，我们可以看到这一点体现得非常明显。例如，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 的不合理、不科学、不可操作等方面的问题也有不少。反思该法的不足对于我们继续完善我国的劳动合同法律制度是很有意义的。《劳动合同法》中有些规定不够合理。比如 ...
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