。 第三十五条解除或者终止劳动合同时，劳动者应当归还用人单位的财物、技术资料等，并根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续。 劳动合同因劳动者 责任。 第五十九条县级以上地方人民政府劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当 ...
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至此方如梦初醒。因A公司未采取有效保密措施，导致维权道路困难重重。 案例二、甲公司拥有自有设备及专业技术人员，在行业中处于领先，乙公司看好甲公司的技术及 公司分管领导批准后方可使用。 针对负有保密义务的个人，单独签订保密协议，对其离职后一定期限内作出竞业限制，违约要承担责任，在企业内部将保密责任具体到 ...
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关系的劳动者。排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和 范围 关联条款： “第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的， ...
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条，作为第388条之一，规定了国家工作人员的近亲属、其他与该国家工作人员关系密切的人、离职的国家工作人员或者其近亲属以及其他与其关系密切的人 和特定事项实行分类建档管理，为建立信息共享、同步介入的全方位社会预防工作机制提供技术支持与资源保障。第二，坚持预防关口前移，做好职务犯罪预防建议和预防咨询工作， ...
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由于经营管理时缺乏法律支持而带来的各类企业风险。例如：企业决策判断时缺乏法律专业支持而导致的决策风险、企业管理体系中合同管理、知识产权管理、管理人法律意识 等方面的知识产权缺乏有效保障，是中小企业最担心的问题之一。一些企业的高级管理人员、技术人员和营销人员在公司工作一段时间以后，掌握了公司里面的技术 ...
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失业人员不能享受失业保险待遇或影响其再就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失。所以根据上述法律规定，用人单位扣留员工的档案和户口的法律风险 劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当 ...
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3万元以上15万元以下罚款：（一）招用未依照本条例规定取得相应有效证件的人员上船工作的；（二）中国籍船舶擅自招用外国籍船员担任船长或者高级船员的；（ 船员应当执行有关劳动和社会保障的法律、行政法规以及国家有关规定。船员专业技术职称的取得和专业技术职务的聘任工作，按照国家有关规定实施。 第七十三条本条例 ...
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后呈报董事长核准正式任用。 试用人员成绩表现欠佳不符合录用条件者，经上述程序核准后予以解除劳动关系。 第十条 单位可以根据需要与员工订立专业技术培训协议（条款）、竞 员工辞职，应于三十天前以书面形式提交总经理核准。如离职未经核准或移交不清，即擅自离职者，以免职处理。 第八条 符合劳动合同法第三十九条 ...
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中国法学会社会法学研究会理事、广东省人事争议仲裁委员会委员，广州市律师协会劳动社会保障专业委员会副主任。 「内容提要」《劳动合同法》针对中国劳动关系存在的诸多 解释或者司法解释来填补漏洞作为说辞推翻否定《劳动合同法》，其实这在立法技术上和立法史上是常见的做法，并不值得大惊小怪。前述第一家公司的事件出来 ...
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索取权的分享和资本风险的分担，股票期权制度可以使持权人（公司经营管理人员和技术骨干）行使期权的收益与公司发展形成紧密的关系，从而实现充分持续的激励 。年费一般在24万美元之间，参加会议津贴为，每参加一次董事会或专业委员会会议10005000美元不等。独立董事年平均收人一般为33000美元。参见林凌、常 ...
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