本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿” 又拒不出具手续，致使原告不能够领取失业金，被告应当赔偿原告3个月的工资作为失业金损失。 关于年休假工资问题。 仲裁裁决只支持了2015年度和2016年1月至8 ...
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。3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4、用人单位违反本法规定不与劳动者 ，应当补足低于部分，并向员工支付低于部分总额百分之二百的经济补偿金。15、克扣、拖欠工资的经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠员工工资的，应当全额支付员工工资， ...
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中的法律适用问题提出如下意见： 一、关于劳动争议案件的处理 1、国有企业改制引发的职工下岗、整体拖欠工资及社会保险费等纠纷。此类纠纷是在企业制度改革和劳动 ，在未评议确定第一个请求能否支持前，对当事人的多个请求均应予以审理。诉讼中不必要求原告必须选择一个请求提交法院审判，但判决必须确定具体。 53、 ...
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，在工资被恶意拖欠后，很多情况下也只能是忍气吞声，自认倒霉。劳动法律的不配套和强制性规范的欠缺也使对恶意欠薪案件的处理软弱无力。有关民工基本权益的工资方面立法的 尊严”。他在3月5日的政府工作报告中强调，“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐。”让每一个公民活得 ...
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、劳资双方协商解决；2、通过调解组织进行调解；3、由劳动监察部门责令用人单位支付拖欠的报酬；4、申请劳动争议仲裁机构仲裁；5、向人民法院提起诉讼。劳资双方协商、 人数额为8万卢布以下，或者六个月以下的工资或其他收入的罚金，或者5年以下剥夺担任一定职务或从事某种活动的权利，或者2年以下剥夺自由。2.实施 ...
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通知书》。2007年春节前，被反诉人再次以民工工资相要挟，在崇州市建设及规划局的协调下，双方于2007年2月14日再次达成《会议纪要》，反诉人按约又 ，十二建公司提起本案诉讼，请求：１、兴宝公司、明珠公司和华夏证券应共同支付拖欠的工程款１２２３１３３３．６８元及停工损失、利息；２、第三人华辰公司作为该 ...
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80小时，远远超出了《劳动法》每个月加班不得超过36小时的最高限制。另外，拖欠农民工工资是全国各地普遍存在的一个问题。据有关方面估计，2004年 参见：董保华．锦上添花抑或雪中送炭析《中华人民共和国劳动合同法（草案）》的基本定位 [J]．法商研究，2006, (3)：49.） 【参考文献】{1}常凯． ...
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的劳动基准客观上促使企业普遍违法，例如广州上全国最低工资标准最高的城市，但是广州企业随意克扣、拖欠劳动者工资的情况最为普遍，这就出现了劳动标准最高而劳动者受益 的国家所接受并实施。我国已加入世贸组织，劳动关系的调整要逐步与国际接轨，其中一个重要的方面，就是要尽快建立起劳动关系三方协调机制。但是，我国又 ...
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的事件屡见不鲜，综合国家法规明令禁止和新闻媒体曝光的侵害农民工的行为主要有：①企业不与农民工签订劳动合同；②拖欠和克扣农民工的工资；③廉价女工现象严重存在；④农民工缺少人身 ，该青年趁监工不注意，从窑厂逃了出来，为了躲避监工的追赶，他藏在附近村庄的一个草垛中，直到深夜，才继续赶路，就这样，他忍饥挨饿， ...
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》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但农民工没能按月足额的 开通绿色通道，农民工无担保也可以申请诉前财产保全。此外，如果双方劳动关系清楚、拖欠劳动报酬事实成立，农民工还可以申请先予执行劳动报酬，法院将及时裁定先予执行。 三 ...
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