制度进而分为预告解除制度和随时解除制度，前者为劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位而无因解除劳动合同的制度，后者为劳动者因用人单位过错达到法定条件而 基本上会得到支持，甚至劳动者可以进而主张解除劳动合同的经济补偿。《劳动合同法实施条例》为了弥补《劳动合同法》的不足，甚至明确规定：用人单位与劳动者约定 ...
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同等甚至优先效力，在双方当事人之间具有约束力。当然，要避免补充协议内容与提交给工商局的质权合同产生矛盾，防止黑白合同的产生。 （三）在股权质押设立时的 至补救线或者再次下跌点时，贷款人应及时出售质押股权，所得款项用于提存或者提前还本付息，余款清退给借款人，不足部分由借款人承担清偿责任。 2、对可能导致 ...
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不应当先经仲裁，因为根据《劳动法》16条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；《企业劳动争议处理条例》第二条规定了劳动 竞业行为已经不能对雇主造成重大利益的损害，他应当有要求提前终止竞业禁止约定的权利，因为即使前雇主对前雇员在竞业禁止期间内进行补偿，但这个补偿的数目 ...
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因土地使用权出让合同规定的使用年限届满、提前收回及土地灭失等原因而终止。国家应根据土地使用者的使用年限和开发、利用土地的实际情况给予相应的补偿。根据 )相同。由此可见，甲公司和乙单位依照政府部门的指示签订《建设用地使用权转让补偿协议》，只是具有中国特色的实务运作中出现的措施，重在甲公司向乙单位支付补偿 ...
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制度进而分为预告解除制度和随时解除制度，前者为劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位而无因解除劳动合同的制度，后者为劳动者因用人单位过错达到法定条件而 基本上会得到支持，甚至劳动者可以进而主张解除劳动合同的经济补偿。《劳动合同法实施条例》为了弥补《劳动合同法》的不足，甚至明确规定：用人单位与劳动者约定 ...
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设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。 第四条【合同自由原则】当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何 一份责任，从而使一方在违反忠诚协议时受到相应惩戒，另一方能得到更好的补偿，也以责任的代价促使夫妻各自去遵守这样的忠诚协议，达到防患于未然的 ...
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客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。持 的工资；有的为月平均工资乘以累积工龄，不封顶；还有的按企业净资产人均占有情况，分档次制定统一的补偿标准，然后由有关部门把关，职工符合哪档按哪 ...
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，合伙人的权利、义务、责任都可以在合伙合同中约定，合伙合同的效力类似于公司章程。所谓合伙协议，是指两人以上相约出资，经营共同事业，共享利益，共担风险的 ，为合伙企业支出费用或因此而受损失的补偿权，而且包括每一名合伙人所享有的合伙企业事务的管理权，如管理和代表合伙的权利，与其他合伙人共同变更合伙协议的 ...
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，遂起歹意，以无安全许可证为由，要求解除合同并收回资产。为此还起草了收回资产和补偿协议。该协议约定，甲方无偿提前收回乙方资产。该2000万元资产明明是乙方 一方当事人的合法权益，还在于要用科学的思维影响和说服法官。否则，你听任法院的决定，该案或终止、或驳回，当事人的诉讼目的就不可能实现。 注释： ①梁 ...
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不应当先经仲裁，因为根据《劳动法》16条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；《企业劳动争议处理条例》第二条规定了劳动 竞业行为已经不能对雇主造成重大利益的损害，他应当有要求提前终止竞业禁止约定的权利，因为即使前雇主对前雇员在竞业禁止期间内进行补偿，但这个补偿的数目 ...
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