强度和范围提出了不同的要求, 这正是劳动法分层保护的理据。[86]鉴于分层的标准人言人殊, [87]在此我们建议用企业控制权为尺度, 来确定劳动者的强势与否 论》, 载《清华法学》2014年第6期。 19类似的判决, 可参见孟碧春与浙江顺丰速运有限公司劳动合同纠纷 ( (2007) 下民一初字第25号 ...
//www.110.com/ziliao/article-759135.html -了解详情
强度和范围提出了不同的要求, 这正是劳动法分层保护的理据。[86]鉴于分层的标准人言人殊, [87]在此我们建议用企业控制权为尺度, 来确定劳动者的强势与否 论》, 载《清华法学》2014年第6期。 19类似的判决, 可参见孟碧春与浙江顺丰速运有限公司劳动合同纠纷 ( (2007) 下民一初字第25号 ...
//www.110.com/ziliao/article-758303.html -了解详情
强度和范围提出了不同的要求, 这正是劳动法分层保护的理据。[86]鉴于分层的标准人言人殊, [87]在此我们建议用企业控制权为尺度, 来确定劳动者的强势与否 论》, 载《清华法学》2014年第6期。 19类似的判决, 可参见孟碧春与浙江顺丰速运有限公司劳动合同纠纷 ( (2007) 下民一初字第25号 ...
//www.110.com/ziliao/article-752518.html -了解详情
得到相应的处理。{20} 但自另一方面来看，除了保护商业秘密的法律规范之外，在劳动合同确立的法律关系下，公司的内部员工对公司负有忠实义务、保密义务，{21} 》第103A条。 {122} 其中，基本赔偿金是单纯为赔偿雇员失去工作而令雇主所为之给付，以雇员的年龄和服务年资为计算标准；补偿性赔偿金的确定由 ...
//www.110.com/ziliao/article-281840.html -了解详情
雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 工伤既包括劳动合同关系中劳动者的工伤，也包括雇佣关系中雇工的工伤，工伤损害赔偿关系所适用的先行调解制度当然包括劳动 模式4.1.1对法院调解客体构建模式的研究模式构建是指按照一定的标准将特定的对象固定在一定载体上的活动。法院调解客体模式构建之所以值得探讨是因为我国 ...
//www.110.com/ziliao/article-265092.html -了解详情
补偿和职业康复，不能使受害人全部损失得到补偿（如标准固定，不包括精神损失等），所以只是“工伤损害赔偿的主要部分”。 不仅如此，劳动保险还受到社会覆盖面的限制。虽然 直到《条例》出台才有明显改观）。同时，一些劳动合同未对工伤事故赔偿进行约定，故把该类纠纷一律作劳动争议不仅不合法，也不现实。所以，工伤事故 ...
//www.110.com/ziliao/article-18565.html -了解详情
企业时，每个参与人在什么情况下干什么、得到什么，并没有完全明确说明。比如说，劳动合同规定了工人上下班的时间，每月的工资，但并没有说明工人每天在什么地方干什么 问题），但它确实是一个最具操作性的标准。如果企业收入可以分解为固定的合同收入和不固定的剩余收入，如果固定收入能百分之百的兑现（没有风险），最大化 ...
//www.110.com/ziliao/article-16261.html -了解详情
企业时，每个参与人在什么情况下干什么、得到什么，并没有完全明确说明。比如说，劳动合同规定了工人上下班的时间，每月的工资，但并没有说明工人每天在什么地方干什么 问题），但它确实是一个最具操作性的标准。如果企业收入可以分解为固定的合同收入和不固定的剩余收入，如果固定收入能百分之百的兑现（没有风险），最大化 ...
//www.110.com/ziliao/article-16068.html -了解详情
的合理性，应建立在“合同约定”的基础之上，而这种约定的责任当然只能局限在其经营性行为的过失上。 2·323 赔偿责任确定的标准 赔偿责任的大小，应该 中以“新型责任”弥补“行政责任”缺陷的思考》 韩志红 《经济法学、劳动法学》2003年第6期 中国人民大学书报资料中心编 P24 〈9〉参见《法与国家 ...
//www.110.com/ziliao/article-11222.html -了解详情
，虽然在相应条文中规定了职业病的法律救济制度，但内容相对粗略、赔偿标准含糊、使得劳动行政部门缺乏履行职责的有力依据，职业病患者索赔难的现象时有发生。然而 ，加大对于非法用工劳动者的保护力度。对于目前存在的大量没有签订正式劳动合同，但是存在事实劳动关系的职业病侵权案件，职业病防治和监管机构应该将其纳入到 ...
//www.110.com/ziliao/article-960896.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务