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伤致残续误工的误工时间可以计算至定残日前一天;受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算;受害人固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算,受害人不能 不受劳动关系限制。 3、责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系,主要是劳动保险法上的义务,而一般雇佣损害赔偿是侵权责任(因管理形成的人身损害赔偿为 ...
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共和国劳动法〉的若干意见》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》,以及2001年《北京市劳动合同规定》、2002年《上海市劳动合同规定》均有明确规定。另外,未签订劳动合同而形成的事实劳动关系还涉及合同期限的认定问题,对此,国家法律尚无统一规定,而以上两个地方性法规却有明确规定 ...
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事实确认用人单位与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限固定期限和以完成一定工作任务为期限劳动合同三大类。但在实践中, 的解约保障基金(FGTS),并按照先前与劳动者或工会达成的协议支付相应的赔偿或福利。解约保障基金设立于 1966 年, 企业须按照劳动者月薪的 8%向政府性 ...
//www.110.com/ziliao/article-835690.html -了解详情
事实确认用人单位与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限固定期限和以完成一定工作任务为期限劳动合同三大类。但在实践中, 的解约保障基金(FGTS),并按照先前与劳动者或工会达成的协议支付相应的赔偿或福利。解约保障基金设立于 1966 年, 企业须按照劳动者月薪的 8%向政府性 ...
//www.110.com/ziliao/article-799995.html -了解详情
事实确认用人单位与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限固定期限和以完成一定工作任务为期限劳动合同三大类。但在实践中, 的解约保障基金(FGTS),并按照先前与劳动者或工会达成的协议支付相应的赔偿或福利。解约保障基金设立于 1966 年, 企业须按照劳动者月薪的 8%向政府性 ...
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事实确认用人单位与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限固定期限和以完成一定工作任务为期限劳动合同三大类。但在实践中, 的解约保障基金(FGTS),并按照先前与劳动者或工会达成的协议支付相应的赔偿或福利。解约保障基金设立于 1966 年, 企业须按照劳动者月薪的 8%向政府性 ...
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事实确认用人单位与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限固定期限和以完成一定工作任务为期限劳动合同三大类。但在实践中, 的解约保障基金(FGTS),并按照先前与劳动者或工会达成的协议支付相应的赔偿或福利。解约保障基金设立于 1966 年, 企业须按照劳动者月薪的 8%向政府性 ...
//www.110.com/ziliao/article-781369.html -了解详情
事实确认用人单位与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限固定期限和以完成一定工作任务为期限劳动合同三大类。但在实践中, 的解约保障基金(FGTS),并按照先前与劳动者或工会达成的协议支付相应的赔偿或福利。解约保障基金设立于 1966 年, 企业须按照劳动者月薪的 8%向政府性 ...
//www.110.com/ziliao/article-766960.html -了解详情
事实确认用人单位与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限固定期限和以完成一定工作任务为期限劳动合同三大类。但在实践中, 的解约保障基金(FGTS),并按照先前与劳动者或工会达成的协议支付相应的赔偿或福利。解约保障基金设立于 1966 年, 企业须按照劳动者月薪的 8%向政府性 ...
//www.110.com/ziliao/article-742989.html -了解详情
的,视为用人单位已与劳动者签订固定期限劳动合同,在此种情形下,劳动者请求用人单位承担《劳动合同法》第八十二条规定的赔偿责任的,原则上不予支持。 招标范围和规模标准规定》和原建设部《房屋建筑和市政基础设施工程施工招标投标管理办法》的规定加以确定,主要审查项目用途和资金来源等因素,否则不宜轻易认定建设 ...
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