、享受基本医疗和基本养老待遇。笔者建议，将本条第3、4款删去，因为达到退休年龄的不一定就能够办理正常退休手续，享受基本医疗和养老待遇，让这些工伤者 、申请工伤认定的程序具体有哪些？9、人民警察因公致残相关问题研究10、什么是工伤和工伤事故分类？11、国家工伤伤残鉴定9级的赔偿标准？12、国家工伤伤残 ...
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，除了少数企业在异地缴纳了工伤保险之外，一般的企业都是在注册登记地缴纳工伤保险而在异地不缴纳。大多数企业员工也是在企业注册登记地工作，但是 条的规定进行修改，应当修改为向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门或者工伤事故发生地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这样，极大的节省了各项开支，方便了伤者，这 ...
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算工伤吗?怎么赔偿 劳动者在上班途中摔伤，不是在工作场所摔伤的，一般不属于工伤，由劳动者自己承担受伤的责任。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有 受伤之日起一年内申请。 如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。 ...
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申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到 决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。特别提醒：行政复议或行政诉讼是可以选择的，这里的行政复议不是行政诉讼的前置程序 ...
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申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到 决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。特别提醒：行政复议或行政诉讼是可以选择的，这里的行政复议不是行政诉讼的前置程序 ...
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仅违反了公司关于迟到早退的规章制度，并未违反《工伤保险条例》及《上海市工伤保险实施办法》的禁止性规定。公司当天的加班时间是16时30分到20时30分，严重违反 ，其在单位有严格考勤制度的情况下未履行请假手续擅自提前离开单位，应当视作离岗，不能按下班处理。 人社局认定陈家诺2015年4月7日发生的事故不 ...
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没劳动合同，如果落下伤不知道能否算工伤。为此，他致电职工服务热线12351咨询。职工：受伤没合同担心难获赔偿小杨告诉记者，他是今年3月应聘到某超市 和超市签订书面劳动合同且在试用期内，但双方已建立事实劳动关系。另外，根据《工伤保险条例》 的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当 ...
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单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。” 其次,申请先行支付的程序。一是应按照《工伤保险条例》第17、18条的规定,向社会保险行政部门提交与用人单位存在劳动关系的证明材料,以及医疗诊断证明或者职业病 ...
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全身多处摔伤。他吃不准自己的情况算不算工伤，因此迟迟未向该区人社部门申请工伤认定，来电向本报咨询。分析不管谭某骑的是共享单车或是私有单车，与其在认定工伤中 行为，因此受害时间确实发生在其下班的途中。另外，造成谭某这次事故的主要责任主体是撒黄沙的工人，而非谭某本人。确定了这两条以外，还要看警方对事故性质 ...
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。也就是说，只要是职工在上下班途中发生的不是负全部责任、主要责任的交通事故，都应当认定为工伤。但在工伤认定中对于 “非本人主要责任”的判定， 准确判断，而无法认定的交通事故。对于“意外交通事故”和“无法认定的交通事故”申报工伤，社会保险行政部门往往以公安交通管理部门未划分责任为由，使用人社部（2013 ...
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