从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。”第十二条：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老 争议属于劳动争议，但很难从相关的规定中获得社会保险费纠纷是否作为劳动争议案件受理和处理的答案。是否应把所有的社会保险争议不加区别的纳入人民法院受案 ...
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。第二类为可以视为已经公开的信息，这类信息是否已经公开，最终的确定权属于法院。这类信息包括： （1） 该信息只能被具有专业知识的人获得； （2 最高人民法院向全国法院发布了暂时不予受理因操纵市场、内幕交易等证券欺诈行为引发民事赔偿案件的通知。这一通知主要是基于目前证券民事责任制度十分薄弱以及司法人员的 ...
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主张该转让行为无效[74].比如对于以诈害债权人为目的而分派股息、支付高额工资，债权人可以就此向接受该财产的股东或者管理人员（通常亦为股东）追偿。 封闭公司尽管在技术层面上是已经获得登记的公司，但无论如何都不符合公司的现代法律概念”）。值得一提的是，德国公司法对有限公司是否具有法人资格含糊其词，并没有 ...
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因过错给当事人、公证事项的利害关系人造成损失的，由公证机构承担相应的赔偿责任；公证机构赔偿后，可以向有故意或者重大过失的公证员追偿。但公证责任赔偿制度 合同争议、开除争议、除名争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等；按照争议是否有涉外因素可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。 ...
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、责任金）制度。这些保证金的类型包括全面履约保证金、安全生产保证金、工人工资按时支付保证金、工伤零死亡保证金、工程质量保证金，工程保修金等等。对于保证金 的工作，因此违法分包契约当事人能否获得收益以及获得收益的多少，很大程度上取决于他们双方对各种风险防范的合作态度。可以设想，如果当事人双方不对施工过程 ...
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公共资源调配力是历史上任何朝代都不曾企及的；官商经济可以堂而皇之更换的各种公益性马甲，获得诸如垄断有功论之类雷人理论撑腰，更是历史上任何时代 2001：253． [11]王冠玺．我国法人的基本权利探索法人得否主张精神损害赔偿的宪法上论证[J]．浙江社会科学，2010，（5）． [12]张力．国家所有权 ...
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超过本人月标准工资的百分之二十。众多企业往往是采取超过月工资的20%，认为是一般，所以可以特殊。现实中存在大量的以罚代赔现象。赔偿和罚款不同 生产资料和劳动对象，而不是生产资料和劳动对象依附于劳动力。在更多时候，劳动者为了获得就业机会而忍气吞声地接受企业的规章制度。劳动者忍气吞声地接受，而不是被迫接受 ...
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超过本人月标准工资的百分之二十。众多企业往往是采取超过月工资的20%，认为是一般，所以可以特殊。现实中存在大量的以罚代赔现象。赔偿和罚款不同 生产资料和劳动对象，而不是生产资料和劳动对象依附于劳动力。在更多时候，劳动者为了获得就业机会而忍气吞声地接受企业的规章制度。劳动者忍气吞声地接受，而不是被迫接受 ...
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超过本人月标准工资的百分之二十。众多企业往往是采取超过月工资的20%，认为是一般，所以可以特殊。现实中存在大量的以罚代赔现象。赔偿和罚款不同 生产资料和劳动对象，而不是生产资料和劳动对象依附于劳动力。在更多时候，劳动者为了获得就业机会而忍气吞声地接受企业的规章制度。劳动者忍气吞声地接受，而不是被迫接受 ...
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刑事责任 立法模式 监禁 罚金 反垄断法律责任制度有利于有效实现反垄断的立法宗旨，民事赔偿、行政处罚和刑罚制裁责任类型的完善和有机协调有利于积极推进反垄断法律责任制度 威胁毁损他人财产，引起重大损失或获得特别巨大收入的，处6年以内有期徒刑，可同时处100万卢布或5年以内工资或其他收入计算的罚金，并在 ...
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