调岗的权利。但这并不意味着用人单位行使调岗权是没有限制的，并不意味着用人单位行使调岗权是随意的。下文将从用人单位具有单方调岗权，以及该单方调 ；(3)不具有侮辱性和惩罚性。 《劳动合同法》第17条将工作内容、工作地点等列为合同必备条款,旨在尊重劳动者工作意愿的前下、保护动者享受相对稳定和可预期的劳动 ...
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，具有重要意义。高校学生实习大军已然成为各行业开展工作的新生力量，同时，他们也是我国极其重要的潜在的人力资源。但是，高校学生实习期间权益受损---尤其是 劣势无法提出这方面的要求，导致这方面的问题没有突显。 此类情形下，一旦产生与高校实习生相关的劳动权益纠纷，应认可其劳动者身份，这也符合权益保护倾向于 ...
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具有特定法律含义，请您务必注明定金字样。您如果使用了订金、保证金等字样并且在合同中没有明确表述一旦对方违约将不予返还、一旦己方违约将双倍返还的 导致竞业限制条款不具有约束力。 38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的 ...
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谈判磋商，但保证合同中务必写明“连带保证”或者“一般保证”字样。如果没有明确约定，法院将认为是连带责任保证。10、注意保证时效如果您是债权人，采取“一般 补偿。38、善用综合计时和不定时企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制 ...
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劳动合同法》规定用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况用人单位应当将直接涉及 的博弈。由于法律没有十分有力的救济措施，现在公司治理中普遍存在大股东控制公司，侵害公司和小股东的利益情况。对股权进行周到详细的安排是融资人和 ...
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特殊经济补偿金的支付： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同 在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，但没有最高数额的限制。 1、职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也 ...
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因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班； 2、单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的 争议处理机构按以下方式处理： （一）实际使用单位需要继续使用劳动者，劳动者同意在实际使用单位工作的，双方劳动关系于明确达成合意之时成立。 （二） ...
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的残疾人就业处于困境. 第三，所处地理环境的影响。劳动者的就业难易程度和本身所处的地理环境相关。这种相关性在残疾人身上表现得更为突出：在经济发达 课程、设置康复专业，培养各类康复专业人才;国家和社会应当采取多种形式对从事康复工作的人员进行技术培训;政府有关部门应当组织和扶持残疾人康复器械、生活自助具、 ...
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条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位如实 劳动者支付加班费。另第八十五条中规定：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。《劳动合同法》第八十 ...
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资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的 破告显然有掩盖用工事实、转栘自身义务的意图。因此，进一步查明天元茶叶店与被告的关系，是查明“原告为谁工作”的核心和关键。 二、运用社会经验法则 ...
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