，这种公共事务是自治性的事务，不具备与国家公权力、地方公权力或者国有企事业单位经营管理活动、人民团体的公共职能活动等具有直接联系的特点。因而这种自治性事务与 上主张肯定说，即将基层群众自治性组织的工作人员看成可以构成国家工作人员。虽然其在范围上略作了缩小，但基本思路并没有根本的变化。如果照此办案，仍将 ...
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人大的督政职权，使用率为零”（烟台市人大常委会人事代表工作室：《人大代表怎样看待代表工作-对烟台市人大代表调查问卷的分析》，《人民日报》2000年8月30日第 忙未能尽职的代表，也可以提出辞职的请求。是国家机关、企业事业单位的代表，其处罚结果单归入个人档案；没有工作单位的代表，归入人大常委会机关档案室 ...
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》中的解释。 “和”是由“禾”和“口”构成。从其本义来看，就是养家“糊口”，可以引申为物质问题或说是经济问题。“谐”字则是由三个部分组成，即“言”、 权利得以有效行使，必将对人民参与国家政治生活奠定下基础。通过组织职工参与企事业工作单位的管理，一方面是启蒙和教育职工的民主意识和社会责任感，一方面也是对 ...
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这些不但是违反了国家的法律法规，同时也是损害了员工的合法权益，作为员工可以拿起法律的武器，要求公司给予赔偿。 那么公司不交社保赔账标准是怎么样的呢 失业保险金的，可以向用人单位追偿。 众所周知，个人缴纳社保是没有办法购买工伤保险、失业金保险和生育保险的。因此在工作期间的职工一定要工作单位部门缴纳社保， ...
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履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。 所以，劳动者在试用期内因 经济补偿金： 《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位 ...
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。注意的是，已超时效，不再支持双倍工资。怎么样去要两倍工资赔偿?可以直接向劳动部门递交劳动仲裁申请书及相关证据，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资 载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人 ...
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。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该条赋予了用人单位单方即时解除劳动合同的权利，是一种严厉的、 造成重大损害。本案中，张某因病住院接受治疗，在履行请假手续方面，其没有证据证明已按照员工手册的规定报公司分管领导或总经理审批同意并备案，但其并 ...
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可以根据涉案犯罪组织举行成立仪式或者进行类似活动的时间来认定。没有前述活动的，可以根据足以反映其初步形成核心利益或强势地位的重大事件发生时间进行审査判断 确保保护措施及时执行到位。依法决定不公开证人、鉴定人、被害人真实姓名、住址和工作单位等个人信息的，应当在开庭前核实其身份。证人、鉴定人签署的如实作证 ...
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； (六)向证券、期货交易机构查询被执行人证券、期货持有及交易情况； (七)向被执行人的工作单位或者社会保险机构查询被执行人的收入或者离休金、退休金情况； (八)向住房公积金管理部门查询被执行人 ...
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第十节 员工严重失职造成重大损失可依法辞退 为促使员工在工作中尽到勤勉和忠诚义务，用人单位可以明确规定员工的岗位职责范围即内容，在规章制度或劳动合同 行为构成“严重失职”和“重大损害”，便于提供解除劳动合同时的 依据，但这些规定应当没有明显不合理之处。 对员工严重失职应及时固定证据。在员工严重失职、 ...
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