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办法》第十三条有同样的规定。需要注意,具有劳务作业法定资质的劳务承包人与总包方、分包人签订劳务分包合同,当事人不能以转包违反法律规定为由请求合同无效 发包人。 建筑市场转包、违法分包现象很多,实际施工人与发包人没有直接的合同关系,而签订合同的承包人往往收取了一定的管理费后,不去进行结算或者不积极主张 ...
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规避劳务纠纷------律师对用人单位规避劳务纠纷的几点法律意见随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施,劳动争议案件的数量有成倍上升的趋势。劳动争议是 是在双方协商一致的情况下签订的能保证双方都能依靠合同享受一定的权利和付出一定的义务的法律文本。如果没有订立劳动合同,劳资双方的劳动权利和义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-495601.html -了解详情
规避劳务纠纷------律师对用人单位规避劳务纠纷的几点法律意见随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施,劳动争议案件的数量有成倍上升的趋势。劳动争议是 是在双方协商一致的情况下签订的能保证双方都能依靠合同享受一定的权利和付出一定的义务的法律文本。如果没有订立劳动合同,劳资双方的劳动权利和义务 ...
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、用人单位作为雇主的法律风险 在法理上,用人单位与自然人之间可以成立雇佣(劳务)关系,但存在范围极其狭窄。例如:用人单位与超过法定退休年龄的自然人 劳务关系。即使双方之间签订所谓的“劳务合同”,也无法改变不“劳动关系”的事实。上述行为可能导致法院认定用人单位雨劳动者之间没有劳动合同,而要求双倍赔偿。...
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,而应追溯到具有合法劳动用工的用人单位,如总承包单位、合法分包单位、劳务作业承包单位等与劳动者形成劳动关系,但不宜认定劳动者与建设单位形成劳动关系。但 的工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资,是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果,并非是劳动者提供劳动的对价给付, ...
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时,幼儿园也声称,彭志军是博辉公司派遣至幼儿园工作的。 对方还提供了《劳务派遣协议书》,协议书的双方为幼儿园与博辉公司。 而且,博辉公司还专门出具了 载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 如果双方没有签订派遣合同,只是两个公司之间签订了协议,约定员工是被派遣来的,那这种约定在法律上 ...
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民办非企业单位或个体经济组织。劳动者特指符合劳动年龄16(周岁)具备民事行为能力,没有享受养老保险待遇或者未达到法定退休年龄的自然人。 (2)雇佣关系中的 劳务关系。即使双方之间签订所谓的劳务合同,也无法改变不劳动关系的事实。上述行为可能导致法院认定用人单位雨劳动者之间没有劳动合同,而要求双倍赔偿。 ...
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占20%左右,多集中在国有企业,非国有企业只有3%左右。张建国:推进劳动合同制度实施,切实维护职工合法权益,2006年2月北京市劳动和社会保障法学会2005年 规定连续订立两次固定期限合同后要签订无固定合同外,对于以工作任务为期限的合同劳务派遣合同是否适用无固定期限合同制度则没有规定,导致现实中一些 ...
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合同的性质,历来众说纷纭。有代理合同说、委托合同说、承揽合同说、劳务合同说、复合合同说等等,其中以代理合同说和委托合同说为多数。笔者赞同复合合同说 的纠纷,业主提出的第一个抗辩理由是本人没有与物业管理企业签订物业服务合同没有仲裁协议。如果没有物业服务合同没有物业管理权,也就何来收费,何来仲裁管辖权 ...
//www.110.com/ziliao/article-63250.html -了解详情
合同争议应当适用的法律达成协议,以及依据我国法律规定该协议是否有效;如果当事人没有选择处理合同争议的法律,应当在综合分析整个案件的基础上,适用与劳动关系有 时,法院按照最密切联系原则确定所应适用的法律,在通常情况下,劳务合同适用劳务实施地的法律。但是,根据1999年《合同法》第428条以及最高人民法院 ...
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