的一系列明示或默示的契约, 而与其他契约区别的标志即资产上的可分割剩余索取权。在契约不完全 (incomplete contacts) 及团队生产 (team production) 的条件下, 该等索取权只能分配给投资者。[58]据此, 股东优位不再是意识形态的产物, 而是由股东作为剩余索取人的 ...
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的一系列明示或默示的契约, 而与其他契约区别的标志即资产上的可分割剩余索取权。在契约不完全 (incomplete contacts) 及团队生产 (team production) 的条件下, 该等索取权只能分配给投资者。[58]据此, 股东优位不再是意识形态的产物, 而是由股东作为剩余索取人的 ...
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劳动行政部门依法对本行政区域内的企业安全教育工作实施综合管理，并行使监察职责。 第二章 生产岗位职工安全教育 第五条 企业新职工上岗前必须进行厂级、车间级、 国家有关劳动安全卫生的方针、政策、法律、法规和劳动安全卫生标准。企业安全生产管理、安全技术、劳动卫生知识、安全文化，工伤保险法律、法规，职工伤亡 ...
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采取防治管理措施、保障防治所需资金投入、采用有效防护设施和用品、设置危害岗位警示说明、实施危害因素日常专人监测和采取及时治理措施，等等，形成了事前 ，并将原由卫生部承担的作业场所职业卫生监督检查职责划归其下，卫生部仍保留职业卫生监管监察权，形成国家安全生产监管总局和卫生部双重监管的格局；2010年， ...
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采取防治管理措施、保障防治所需资金投入、采用有效防护设施和用品、设置危害岗位警示说明、实施危害因素日常专人监测和采取及时治理措施，等等，形成了事前 ，并将原由卫生部承担的作业场所职业卫生监督检查职责划归其下，卫生部仍保留职业卫生监管监察权，形成国家安全生产监管总局和卫生部双重监管的格局；2010年， ...
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以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的 （五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表 数额举证的，由人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。 第 ...
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购买。加快事业单位分类改革，加大政府购买公共服务力度，推动公办事业单位与主管部门理顺关系和去行政化，创造条件，逐步取消学校、科研院所、医院等单位 划定生产、生活、生态空间开发管制界限，落实用途管制。健全能源、水、土地节约集约使用制度。健全国家自然资源资产管理体制，统一行使全民所有自然资源资产所有者职责 ...
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确定。（七）规范人事管理。省级交通运输主管部门要加强与机构编制、人力资源和社会保障部门的沟通协调，坚持职责、任务与编制相适应的原则，按照统一 进行培训，省级道路运输管理机构每年要组织对市县道路运输管理机构领导干部及重点岗位人员进行培训。（十二）加强作风建设。大力倡导勤政为民、爱岗敬业、求真务实、勇于 ...
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现有事业单位的社会功能，将事业单位分为承担行政职能的、从事公益服务的和从事生产经营活动的三大类。对事业单位的科学合理的分类，有利于针对不同类别的事业单位 》第8条第4款，县级以上地方交通主管部门可以决定授权由公路管理机构（事业单位）依照公路法规定行使公路行政管理职责。这与法律法规直接授权不同。（3） ...
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报酬、参与民主管理等权利。第五条县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政主管部门?以下简称劳动保障行政部门?负责对本行政区域内劳动合同制度的实施进行指导、协调、 。“经济补偿”是指用人单位在提前通知期内按照保密条款或者协议变动劳动者工作岗位，致使其工资待遇受到不利影响的，应当予以合理补偿。 八、第十七 ...
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