劳动保护规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《工伤保险条例》（2010）等），乃至效力层级更低的部门行政规章或地方法规 ，巴西大多数劳动合同都是无期限的。 中国的《劳动合同法》也要求用人单位和劳动者双方订立书面的劳动合同， 同时也承认事实上的劳动合同， 即根据用工的事实确认用人 ...
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于合同法的任意性规定而被适用。只要当事人协商的条款不违背法律的禁止性规定、社会公共利益和公共道德，法律即承认其效力。可以说，私法自治决定了合同法的构成、 是《侵权责任法》第34条关于用工责任的规定，涵盖了侵权人和受害人具有用工关系的情形。例如，用人单位的某一工作人员将其他工作人员打伤，受害人和用人单位 ...
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，原因有以下几点：一是用工单位认为自己并未与劳动者签订合同，接受调解就意味着自己承认双方的劳务关系。二是由于劳动者诉求不合理、证据不足等原因，使用工单位 享有的养老、失业、工伤、医疗、生育五大法定保险项目，临时工几乎都未享受到。 （四）劳动争议处理不畅。根据《劳动法》的规定，用人单位和劳动者之间的劳动 ...
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始终处于法律保护的边缘地带。事实上大学生的学生身份与劳动者身份并不会发生冲突，承认其劳动者的地位，将之纳入劳动法律的调整范围在当前看来是十分必要 的。 不能一概而论。[4]因为若干问题的表述不 清，极易被用人单位误解为在校大学生兼职不成立劳动关系,使一些用人单位利用法律的漏洞或空缺在与大学生建立劳动 ...
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而始终处于法律保护的边缘地带。事实上大学生的学生身份与劳动者身份并不会发生冲突，承认其劳动者的地位，将之纳入劳动法律的调整范围在当前看来是十分必要的。 不能一概而论。[4]因为若干问题的表述不清，极易被用人单位误解为在校大学生兼职不成立劳动关系,使一些用人单位利用法律的漏洞或空缺在与大学生建立劳动关系 ...
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从而形成潜在的犯罪动因；二是一些地方政府及相关部门，出于服务当地经济建设的需要，出于一种保护、偏袒用人单位的倾向和心态，当农民工尤其是外地农民工与用人单位 的社会保障体系，在养老、失业、救济、医疗、工伤保险等各个方面建立良好的全面的保障机制；第二、改革当前不合理的户籍制度，缩小农民与城市居民的鸿沟，使 ...
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，人人都说是最重要的一部法律，不得作为法院判决的依据，不得加以引用，实际上是不承认其效力呢？答案显然是否定的。在中国，司法机关对自己要“司”的“法”是 都是。现实中这样的事例还有很多很多。例如，某大学法律学系在招生简章上写明“根据用人单位要求，考生身体条件为：身高，男1.70米、女1.60米以上，五官 ...
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明显的社会性。我国的社会保障法是根据相关的法律规定，通过立法，强制国家、用人单位及社会成员一起负担社会保障的责任和义务，以确保我国的社会保障机制能够 关系。针对社会保险，劳动法着重于劳动保险的内容，而社会保障法针对的则是偏重于工伤保险与劳动保险。可以说，劳动法与社会保障法是从不同的角度进行立法，协调两 ...
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明显的社会性。我国的社会保障法是根据相关的法律规定，通过立法，强制国家、用人单位及社会成员一起负担社会保障的责任和义务，以确保我国的社会保障机制能够 关系。针对社会保险，劳动法着重于劳动保险的内容，而社会保障法针对的则是偏重于工伤保险与劳动保险。可以说，劳动法与社会保障法是从不同的角度进行立法，协调两 ...
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明显的社会性。我国的社会保障法是根据相关的法律规定，通过立法，强制国家、用人单位及社会成员一起负担社会保障的责任和义务，以确保我国的社会保障机制能够 关系。针对社会保险，劳动法着重于劳动保险的内容，而社会保障法针对的则是偏重于工伤保险与劳动保险。可以说，劳动法与社会保障法是从不同的角度进行立法，协调两 ...
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