补助金和一次性伤残就业补助金，是双方劳动合同解除后，分别由工伤保险基金和用人单位支付。 所以实践中，发生工伤事故后很多劳动双方都会解除劳动合同，员工 、公司违法克扣工资、未支付加班费； 6、公司没有依法为员工缴纳社会保险； 7、单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动； 8、单位以非法限制人身自由的手段强迫 ...
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，在劳动者入职一个月之内，用人单位是需要为劳动者办理社会保险的，, 五险讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; 三险一金是否 缴三险一金 三险(养老，医疗，失业)是要单位和个人共同承担的;生育和工伤只要单位出资缴纳，所以如果只缴纳三险，单位可以少出钱，省点用工成本; ...
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社会保险费引起的争议，由用人单位对是否已依法为劳动者缴纳社会保险负举证责任。 因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，由 要调查收集的证据的内容，需要仲裁委员会调查收集证据的原因及其要证明的事实。 当事人及其代理人申请仲裁委员会调查收集证据，应当在举证期限届满四曰前提出。 ...
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依法从严从重查处并追究相关责任人的责任。 二、大力推进农民工职业健康检查工作 用人单位要为农民工建立个人职业健康监护档案，依法对农民工进行上岗前、在岗期间和 单位不支付的，工伤保险基金按规定先行支付，并由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。 五、切实解决特困尘肺病农民工医疗和生活问题 未参加工伤保险， ...
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无特别约定，劳动者要求新用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的，应予支持。 【案情概要】沈某于2011年5月6日与某国营机械厂办理了内退手续，社会保险仍由该厂 支付解除劳动合同经济补偿金。 【法官点评】职工从原用人单位下岗或内退后，虽然原用人单位往往仍然会为其缴纳社保，但一般不会再发放工资或只发放少量的 ...
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单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知劳动者本人。 2、个人的权利义务 （1）权利：一是依法享受社会保险待遇；二是监督本单位为其 出现支付不足时的政府责任 基本养老保险基金主要由用人单位和个人缴费形成，但在基金出现支付不足时，政府要承担兜底责任。 第十四条 个人账户不得提前支取， ...
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九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 10.什么是社会保险？我国建立了 基本医疗保险和失业保险的费率，分别是原则上为本单位工资总额的20%、6%左右和2%；用人单位缴纳工伤保险费按照《工伤保险条例》（国务院令第586 ...
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员工协商一致，便可对员工进行调岗、调薪。用人单位对员工的岗位、劳动报酬进行调整，一般要先与员工协商，但即便如此，双方并不是能够总是 可以解除劳动合同：… …(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;… … 3、及时办理社会保险转移手续 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并 ...
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赔偿而不能享有工伤保险的益处。这样就在为劳动者交纳社会保险费的用人单位与没有为劳动者缴纳社会保险费的用人单位之间造成不公，存在不平等竞争。 三、立法 ，由国务院制定社会保险法实施条例时对全日制用工职工社会保险问题作出具体明确规定，以平等保护兼职用工的用人单位和劳动者的合法权益。最好的解决方案仍是在条件 ...
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劳动者权益。从受理的劳动争议案件看，许多用人单位用工不规范，不与劳动者订立劳动合同，不为劳动者缴纳社会保险费，缺乏健全完善的劳动规章，不遵守劳动法律 经办机构发放社会保险金的纠纷不属于劳动争议。 其次，对尚未参加社会保险统筹的劳动者与用人单位之间因参保和追索社会保险费而发生的纠纷应作为劳动争议案件予以 ...
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