的人民币)的违约金。 2.劳动争议的调解、仲裁和诉讼 尽管《劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生争议,当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼,也可以 单位在仲裁另一方当事人和诉讼被告缺席的情况下还能做些什么呢?依笔者之见,就是拿起其它法律武器,坚决将官司打到底。 即使外国劳动者已经回国,也可 ...
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号《关于非法用工单位职工和童工伤亡有关关问题的处理意见》(以下简称《处理意见》)第三条对伤害认定的范围作了规定:劳动保障行政部门应当受理赔偿判定申请,并作出 十六条进行认定,随由劳动争议仲裁委员会自行确定认定标准进,那么非法用工造成的伤害的认定将是无序的,将有可能会出现不论在什么时间,只要是在非法用工 ...
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一种分析方向:在基层组织因“利益分离结构”的作用、缺乏社会支持基础的条件下,是什么使得基层权威的地位得以延续?看起来,如果仅仅看到基层结构的不稳定一面, 它帮助村民避免伤害、享用安全和福利,也成为村民地位、其权益声称、申请保护的实施单位和组织。村庄组织协调着村民的生活秩序,而被保护者自然应当认同并服从 ...
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解决途径? 1、协商 被拖欠工资时,最好的解决办法是和单位进行协商解决。 2、到劳动监察部门投诉举报 12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话,大多数地区 到法院起诉; 对仲裁结果服从的,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行; 三. 单位拖欠工资,拒不支付劳动报酬,会面临什么 ...
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人、用多长时间、用在什么岗位、支付多少工资等方面的权利[6]。用人单位享有用工自主权是市场经济的必然要求,所以用人单位处于强势地位,而劳动者往往处于 等。总之,笔者建议立法在综合考虑这些问题的同时,取消仲裁前置的规定,允许当事人可以选择申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼,并适当改革和完善,简化法院的 ...
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; (3)属于用人单位原因; (4)社会保险行政部门登记制度不完善; ( 5)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。 二 需提交什么材料 根据《工伤 住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的 ...
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维护工作。HR觉得员工已经离职了,而且交了辞职信,不会有什么经济补偿的风险。考虑到员工也是找工需要,就答应了张某,按照他的请求重开了离职证明 为由提起劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。用人单位出具了江某在此之前辞职的证据,仲裁委审理后认为申请人辞职在先,判决公司无需支付经济补偿金。案例简评这是一起公司 ...
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所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。 条例》修改前,劳动能力复查鉴定期限没有明文规定,修改后有了明文规定,见第二十九条规定 单位伤亡人员一次性赔偿办法》。二是理解针对非法用工单位伤亡人员一次性赔偿发生争议的,按照处理劳动争议的有关规定处理(劳动仲裁等)。 第六十七条本 ...
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或股份制企业,在他们的思想中,没有多少针对劳动者权益的法律,自认为什么都是他们说了算,什么法律不法律,在这个企业,他老板就是法律。2、农民工劳动力过剩, 规定,劳动争议的处理,必须要先走劳动仲裁程序,不服仲裁裁决再向法院起诉,有些用人单位正是抓住这点,滥用诉权。在实践过程中,这样必经的前置程序无疑耗费 ...
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目标公司的特别权利,或者目标公司对其它单位享有的特别权利,只要该权利是持续着的,就已经向受让方披露; (12)员工和劳动合同:员工总数及有关待遇、劳动 其规则仲裁。仲裁庭将由三名仲裁员组成,其中双方各选一名,由仲裁委员会指定一名。仲裁是终局的,任何一方必须无条件履行。 二十二、不可抗力 由于地震、台风 ...
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