，《就业促进法》明确赋予受歧视的劳动者以诉权，但未澄清就业歧视纠纷是否可以仲裁的问题，致使裁审关系的混乱延续至今。作为唯一尝试做出澄清 ）。 [62]《吉林省就业促进条例》第53条：实施就业歧视的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提出诉讼。 [63]吉林省高级人民法院《关于审理 ...
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，是《中华人民共和国劳动法》规定的六十天，是指当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中断 规定，裁定不予执行： (一)裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的; (二)适用法律确有错误的; (三)仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法 ...
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，是《中华人民共和国劳动法》规定的六十天，是指当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中断 规定，裁定不予执行： (一)裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的; (二)适用法律确有错误的; (三)仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法 ...
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制度上还存有疑意。例 如：对劳动争议当事人已向仲裁委员会提出仲裁申请，而仲裁委员会长期不作出仲裁裁决，或者不作出是否受理的书面结论，当事人不得已向人民法院起诉的 程序 的情形，人民法院均不应受理。(二)仲裁与诉讼的衔接问题。劳动争议处理程 序，从仲裁到诉讼有其自身的规范体系和特征性，不能因其在诉讼阶段 ...
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能作为劳动关系证明材料。要避免过去个别县先受理后取证的问题再次发生。超过一年时效的，按省厅规定坚决不予受理。 五、关于下达举证通知。职工个人或家属申请 在受理后，下达举证通知时让用人单位质证，如果对申请人提供的证明材料有异议，则由申请人再到仲裁委申请劳动仲裁，裁决劳动关系。 十一、有的县报来的认定材料 ...
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，防止因频繁更换劳动力而加大用工成本，就会延长每一次固定期限劳动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。 有人认为，这一项规定限制了用人单位的 受理。” 由此可见，如果申请的支付令一旦因用人单位提出书面异议而失效，只要劳动者手里有欠条，就可以直接向人民法院起诉，而不用在此前先去申请劳动仲裁。 56、 ...
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劳动合同，某员工因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给某员工的工资为5000元/月，某员工工资由 是六个月，经济补偿应当按照一个月工资标准计算。 (五)、用人单位解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿应如何处理? 1、法律依据： 《 ...
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，防止因频繁更换劳动力而加大用工成本，就会延长每一次固定期限劳动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。有人认为，这一项规定限制了用人单位的用工 受理。” 由此可见，如果申请的支付令一旦因用人单位提出书面异议而失效，只要劳动者手里有欠条，就可以直接向人民法院起诉，而不用在此前先去申请劳动仲裁。56、 ...
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机关据以认定员工究竟有无创作能力及是否窃取公司机密等问题。另外，企业还具体告知并详细记载员工的职务范围，以避免将来在是否构成职务技术成果上造成不 劳动争议处理条例》向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是必经程序。对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向人民法院起诉。 第二，向工商行政管理部门投诉。 ...
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典型的样板意义，可以生动反映出《劳动合同法》第十四条的内涵，以及劳动仲裁和人民法院在实际审判中存在的一些问题。在此案例中，孙女士要求公司续签劳动 的仲裁前置程序性规定，使得劳动者在仲裁程序中没有提出的主张，在之后的诉讼程序中人民法院将不予处理，但是，当劳动者申请劳动仲裁时，尚未出现支付双倍工资的条件 ...
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