是愚蠢的。 [5]董保华教授对此观点又作了引申：在第三法域，契约在法律关系中只具有片段的意义。进一步推敲，可以看到，这种片段往往可以采用事实过程来 特征或者要素，是不切实际的。例如在这一天，用人单位未必能为劳动者办妥投保社会保险的手续，或是立即发放劳动报酬等等。所以对用工之日在构成要件方面不宜适用对 ...
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证明劳务派遣单位或用工单位对其有就业上的歧视时，法律应予以严惩。 2.被派遣劳动者劳动关系的解除与终止 劳动合同法的问题在于将退回与解除混为一谈，该法 如需要缴纳个人所得税由谁来履行代扣代缴的义务呢？在工资分两部分的情况下，社会保险的缴纳基数又如何确定呢？ 那么劳务派遣单位和被派遣劳动者及用工单位能否 ...
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规定的个人代理人实行纪律处分等。只是，这样就造成保险营销人员与保险公司之间法律关系的模糊，营销与管理体制严重冲突。这对保险营销人员来说有失公平??既要受到保险公司制定的各种规章制度的约束，却享受不到员工应有的待遇，无法享受社会保险和公司福利。其收入只是佣金，没有基本保障，一旦出现纠纷，难以确定其是否 ...
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物力及时间。目前电子政务所能提供的服务包括工商、税务、海关、教育、医疗及社会保险等方面。显而易见的是，在电子政务中也存在身份识别及数据的完整性、防抵赖 。问题的关键在于，认证机构与证书信赖方之间有可能并不存在服务合同关系，那么其间是以何种法律关系为基础而产生权利义务的呢？张楚先生认为，认证业务属专业化 ...
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“劳动”、“劳务”、“雇佣”三个概念，认为民工不能成为“劳动法律关系”的主体，只能成为“雇佣法律关系和劳务法律关系”的主体；主张在现行《劳动法》之外，再单独 代理行业的发展也不利，在中国，个人代理人并非保险公司的雇员，无法享受社会保险和公司福利。代理人的收入只是佣金，没有基本保障，不仅现在的生活不稳定 ...
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成本，用种种借口拖欠劳动者工资或劳动报酬与付出有巨大差距；不为劳动者缴纳社会保险，不为劳动者提供应有的保护措施等等；另一方面，对于用人单位而言，劳动者频繁 加以修正，以符合双方当事人的利益，此功能具体表现为情势变更原则。所谓情势变更，是指原有法律关系因客观环境发生当事人无法预期的变化，致使贯彻原先的 ...
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的非典型性就业形式，非典型性就业者的合法权益无法得到应有的保护，他们成为了劳动法律关系中的弱势群体.其次，社会保障制度在非典型性就业领域的实施出现了障碍，绝 独立的地位，在签订和履行劳动合同、获取公平而稳定的劳动报酬以及保障基本的社会保险和福利等方面都存在诸多困难，尤其是在解决劳动纠纷与寻求政府和法律 ...
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的主体。所以他们不是《海商法》意义上的船舶经营人。 还有的法院认为:法律意义上的船舶经营人具有船舶占有、使用、收益以及有条件的部分处分权 关系日益复杂, 船舶所有权和经营权分离的现象极其普遍。要求相对人了解背后真实的法律关系, 交易成本太高。 船舶所有人将船舶交由专业人士全权负责经营, 自己甚至不知道 ...
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关系形容都不够准确,因此二者之间应该是同时具有行政法律关系特征和民事法律关系特征的特殊法律关系。高校教师聘用合同本质上属于人事聘用合同,主要依靠人事政策来调整, 内容、岗位纪律、工作时间、工资待遇、劳动期限、劳动条件、劳动保护、社会保险待遇、合同变更和终止的条件、合同解除、违约责任、纠纷处理等内容。经 ...
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利益所付出的代价。按照英美法的规定,合同只有在有对价或约因时,才是法律上有效的合同,无对价或无约因的合同,是得不到法律 斯利·霍菲尔德(Wesley New Comb Hohfeld)在《司法推理中应用的基本法律概念》一书中说,“所有法律关系都可归结为‘权利’和‘义务’;而且这些范畴足以用来分析即使是 ...
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