减少、年长人口数量增加而导致的老年人口比例相应增长的动态过程。人口老龄化的具体标准是国际上通常把60岁以上的人口占总人口比例达到10％，或65岁以上 由行政、人大、企业和职工代表参加的养老基金管理机构，对重大问题如养老金的缴费与福利水平进行决策。这些可以平衡各方面的利益，保证养老金的可持续发展。这样 ...
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参保人数急剧下降，这其中除了农保资金没有得到很好管理、各级政府对农村社保工作不够重视等因素外，主要是因为1999年国务院有关部门下发了关于目前尚不 救助对象的家庭特征或者本人特征，设计可以体现有特征区别的、有差别的救助金标准系统。[56]也有人认为，农村集体补助特困户资金是“救命钱”，不能可有可无、可 ...
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天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇，期间工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。即便员工没休产前假，依然享有特殊待遇，每天工作时间休息1小时 生育保险规定》第十四条规定，职工的生育津贴和一次性营养补助，在用人单位连续缴费满10个月后，由生育保险基金支付。第十五条规定，用人单位未按照规定 ...
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合同被认定无效后，人民法院经审查，建设工程无规划变更、增加工程量、提高施工标准等情形的，应严格依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题 工作人员身份出庭的代理人，应当提交以下证据之一证明身份：1、当事人为其缴纳社保的记录凭证；2、当事人定期给付其工资的银行凭证或工资定期领取记录表 ...
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纠纷案件1、从严掌握社保纠纷案件的受理范围，对于下列保险纠纷，人民法院可受案审理：(1)对于劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议;(2)劳动者以 单位已支付的工资包含加班工资，但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。(2)加班工资计算基数：正常工作时间工资。劳动者与用人单位约定奖金 ...
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缴费年限、缴费基数等发生的争议社会保险纠纷案件，这次并未纳入法院受理范围。最高院认为这类纠纷属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，应由社保管理部门 ，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之 ...
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障碍”（www1.cei.gov.cn/），10/8/2002.[75]伍严：“农民失地怎么办？江苏实施农村新政：土地换社保”，《中国产经新闻报》，11/14/2003.[76]出处同注[65].[77]ScottRozelle，GuoLi，MinggaoShen， ...
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、欠缴和中断缴费）满１２个月以上；③配偶未列入生育保险范围，且符合国家生育政策。２、符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的 的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结 ...
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可依法免于承担外派员工的社会保险、法定福利或法定征缴费用。 以上费用的征缴比例和缴费基数均以国家或上海市法律法规和政策为准，如上海市法律法规和政策发生变化， 变更用工单位，在派遣员工无工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳社保和住房公积金并按上海市最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担，每月随 ...
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可依法免于承担外派员工的社会保险、法定福利或法定征缴费用。 以上费用的征缴比例和缴费基数均以国家或上海市法律法规和政策为准，如上海市法律法规和政策发生变化， 变更用工单位，在派遣员工无工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳社保和住房公积金并按上海市最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担，每月随 ...
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