赔偿责任，正确适用法律，有助于维护法院判决的权威性和严肃性。当涉及到损害赔偿案件的这些问题时，当事人应当向法庭提供专家证人的名单和证明的内容，专家证人应当 的医学专家，能够为医学方面的事实认定提供专家证言。资深的律师和退休、离职的法官，可以作为判断因果关系和损失数额认定的专家证人。任何一个领域的权威 ...
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试用期内劳动者工资标准、用人单位与劳动者解除合同条件、试用期期限、违反试用期期限的赔偿标准等[4]。 二、试用期内的侵权行为及原因分析 (一)试用期内侵权行为的 试用期作出了诸多限制性或禁止性规定，如限制试用期的长短和次数，禁止劳动者离职后重新入职，或者工作岗位发生变化时，再约定试用期。这些规定均属于 ...
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。最高人民法院、最高人民检察院1989年《关于执行〈关于惩治贪污罪贿赂罪的补充规定〉若干问题酌解答》也指出：非法收受他人财物，同时具有‘为他人谋取利益的，才能构成受贿罪 重新聘用，并依法从事公务中而为的受贿行为，应按受贿罪论处。 6、对于在职时受贿，而离职后为请托人谋利，或者在职时为请托人谋利，而离职 ...
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合同，应顺延到哺乳期满时方可终止2、劳动合同到期终止，女职工办理完离职手续后才知道在自己合同期内怀孕了，如何处理?答：虽然劳动合同期满，而且用人 医院的资质以及虚假病假的法律责任(单位可以无条件辞退以及由此给单位造成的经济损失要求赔偿(如：社保、工资待遇等)。15、女职工在三期内，用人单位能否安排加班 ...
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类型： 1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。 2、劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止、续订合同 因劳动者与用人单位终止或解除劳动关系，就经济补偿和赔偿发生的争议等等。 二、关于劳动争议案件诉讼主体问题 依据《劳动法》的规定，劳动争议案件的双方当事人是 ...
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10年不满15年的，按本人标准工资的60％发给。根据《国务院关于发布老干部离职休养制度的几项规定的通知》（国发〔1982〕62号）的规定，老干部 ，而立法没有涉及到，对于法律所规范之当事人不无遗憾。 3.接续问题 基本养老保险关系的转移接续是在草案审议研究后的成果。然而，即便如此，关于转移接续的问题 ...
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上公开向汪某赔礼道歉。汪某提出的赔偿精神损失5万元的诉求被法院驳回。 而在另一起网络侵权案中，从某文化交流中心离职后的严先生受到网络人肉搜索，这家 发布各种言论和信息过程中，一定要遵守法律法规，遵守社会公德。对于受到伤害者如何维护自己合法权益的问题，一是要有足够的证据。对于自诉刑事案件和民事赔偿案件， ...
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以不作为的方式避免给合同的另一方造成经济损失。如合同约定，一位自药厂离职的药师负有不以在该厂所获得知识自营企业或提供给竞争者。[14]在这种情况下， 人的权利发生要件，应由索赔人承担举证责任；若承运人主张没有过失因而不存在赔偿问题，承运人过失问题又成了承运人的权利发生要件；若承运人声称货损系由法定免责 ...
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壳公司及被收购公司中任职最低五年以上，且在任职期间不得转让公司股票，离职后转让股票也要受到监督；规定在收购策划中壳公司应有最低保留十年以上 的规定。 [57] 中国证监会《关于规范上市公司与关联方资金往来及上市公司对外担保若干问题的通知》（证监发〔2003〕56号）明文规定“上市公司不得为控股股东及本 ...
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大连阿尔滨足球俱乐部拖欠2个月的工资为由，主张包括合同剩余期间工资在内的损害赔偿问题，仲裁庭认可了合同中关于只有俱乐部延期支付工资超过3个月才有权解除合同 赔偿责任。因此，如劳动者未提前30日以书面形式向用人单位发出解除通知而擅自离职，则须承担用人单位由此发生的实际损失。不过，由于《劳动合同法》第25 ...
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