要求仲裁委裁决或法院判决与用人单位签订书面劳动合同的，如何处理？ 订立书面劳动合同需要当事人意思表示一致，由劳动者与用人单位平等协商，以确定合同期限、工作内容、劳动 ，给用人单位造成损失的，应否赔偿？ 劳动者未提前三十天（在试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或虽然履行通知义务，但有 ...
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要求仲裁委裁决或法院判决与用人单位签订书面劳动合同的，如何处理？ 订立书面劳动合同需要当事人意思表示一致，由劳动者与用人单位平等协商，以确定合同期限、工作内容、劳动 ，给用人单位造成损失的，应否赔偿？ 劳动者未提前三十天（在试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或虽然履行通知义务，但有 ...
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◆ 注意避免在签订合同时收取“风险抵押金”，先建立劳动关系；◆ 本单位经营管理确实需要收取“风险抵押金”；◆ 必须遵循自愿原则，不得强迫。从便于举证角度考虑，应当与 2）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。八、劳动合同履行和变更操作实务及应对技巧◆ 应对支付令的实务操作 ...
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提供救济：恢复告发者原有的职位，并就告发者所受到的损失决定损害赔偿的金额。日本和美国在也有类似的制度保障。日本《公益告发者保护法 可谓是多德弗兰克法的另一种激励措施，在领取奖赏时只需要将其身份向CFTC或者SEC表明即可。Dodd-Frank Act 748与Dodd-Frank Act 922(a) ...
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和政治影响、对于企业投资的工厂经营和员工稳定会有怎样的影响，都需要及早考察了解得一清二楚。 (4)民族主义风险 中国企业海外经营往往过分追求纯粹的经济利益 地更换管理方式，找不到切入点，使企业文化隔阂加重，从而导致大批员工离职。 案例：上汽收购双龙汽车 上汽集团收购韩国双龙汽车集团案也因为文化的差异而 ...
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遵守这些规定，就会受到非洲国家劳动管理部门的处罚，甚至不得不向员工支付额外的赔偿。 当然，也有很多情况是非方雇员不遵守劳动法规定，对中国企业无理取闹的。对于 解雇也是一种不公平解雇，由于推定解雇行为具有普遍性、隐蔽性和复杂性，所以需要明确而具体的法律规范。马拉维2000年5月19日颁布的《劳动法》中多 ...
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，属于违法行为，应当支付当事人的相关补偿金。 4、加班费的主张如何诉求？ 在离职之后，很多员工希望公司能支付一些加班费，也算是对其在公司辛勤付出的一点补偿 中有大部分的主张都是要求加班费。劳动者要想在要求加班工资的案件中获胜，需要注意以下几个问题： 首先，如果你的确存在超时加班，而公司实行的是电子刷 ...
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的平等权原则，而且严重损害公民的平等就业机会。消除就业歧视是维护劳动权、平等权的需要，是劳动权研究和人权研究的重大课题。 一、就业歧视的分类解读 （一） 所保护的劳动者或其他用人单位的合法权益而应承担的民事法律责任。具体表现为赔偿损失、经济补偿、补缴保险费、强制继续履行合同、停止侵权行为、提供安全卫生 ...
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借鉴各国先进立法经验基础上，大胆引进各国先进的公司制度文明，改变了不适应实际需要的既有制度和规则，进一步完善了行之有效的规定，填补了立法上的漏洞与 对董事等公司高管而言，一方面应当信守忠实和勤勉义务，另一方面对于有可能引起的赔偿责任，应该通过责任险等合法的手段予以转移。由于原来《公司法》对董事等高级 ...
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设计的TBFECAD软件功能相同，不能说明被告就侵犯了原告的商业秘密；原告要求赔偿没有法律和事实依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。?裁判要旨?北京市第一中级人民法院 等披露信息的时间、方式、范围，提出保密要求，签定保密协议。在此特别需要强调指出，当前为了保护商业秘密，企业与员工之间一般签订两种协议，即 ...
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