被告从事销售工作，期限一年。同年4月29日双方签订劳动合同附件，其中约定被告离职一年内不得从事与原告业务相同的行业。2002年6月18日双方解除劳动合同 上述条文几乎将竞业禁止合同的相关问题完全考虑在内，守法之周全令人钦佩： (五)美国 美国为联邦制国家，有关竟业禁止之事项属州法规定的范围，并无统一的 ...
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《公约》的规定，‘承运人’如本章第一节出卖人义务一节所述，是指‘签订运输合同或以其名义签订运输合同的人’。这一定义，当然排除了以出卖人自己的运输工具进行的 。3）在法定解除情形，虽然权利人尽到了与处理自己事务相同的注意，仍然不能避免毁损或灭失。所余的得利应予返还。4、债权人可以因违反第1款中规定的义务 ...
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“姜建国在聘用了劳动者以后，只给劳动者泛泛地讲些劳动时的注意事项，并未认真进行劳动就业训练就让劳动者上岗。在劳动过程中，姜建国也只是提供了搭架用的材料， 挂上钩，那就已经意味着雇主在为雇员购买保险后，雇员发生工伤事故将会通过保险合同的作用，令雇主承担无过错赔偿责任。而这恰恰是笔者在本节开头提出需要排除 ...
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沉默行为有可能会构成欺诈。沉默行为构成欺诈需要注意两个方面：第一，行为人的主观故意，即行为人存在不主动告知的主观故意。对于这个问题，也有学者根据信息 的任职标准，劳动者进行了虚假陈述，可以认为劳动者的虚假陈述行为使用人单位陷入了错误认识，足以影响其作出签订劳动合同的意思表示。反之，法律规定和用人单位的 ...
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种意见认为应根据劳社部发【2005】12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条的规定，告知当事人向仲裁部门仲裁，否则人民法院不予受理。 属于法院受理范围，应告知当事人由有关部门处理。职工与接受单位签订新的劳动合同的，仅就该合同存续期间的纠纷予以处理。与会人员倾向于第三种意见。 九、 ...
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特点使劳动争议极易激化，而形成社会问题。2、及时性。劳动争议事项关系到劳动者的日常生活和切身利益，要求及时处理。用人单位也要求及时解决纠纷，集中精力搞好生产。 限定的范围内，有权处置自己的权益。通过劳动合同的签订、履行、终止以及变更、解除，调节劳动力的供求关系，既能使劳动者有一定的择业和流动自由，又能 ...
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也常到办公室交流，不断谈到企业内部的一些事儿，还有经营过程中的一些债权债务的催讨和防范常理，签订合同时必要的注意事项等。甚至有时候直接让我修改合同。这些 合同管理提供法律建议和意见，监督、跟进合同的履行； 3、为企业草拟、修改、审查劳动与人力资源等相关合同、制度（如聘用合同、保密协议、竞业禁止协议等等 ...
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。综上所述，江苏省高院作出了驳回上诉，维持原判的二审判决。四、律师点评本案中，SWE公司和吴某签订劳动合同，在合同中约定了吴某必须遵守SWE公司员工手册 有关事项。第一百零二条：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《劳动 ...
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程度等因素。[4]在劳务派遣关系中，工作人员与劳务派遣单位签订劳动合同，成立劳动关系，在接受劳务派遣单位的指挥和监督下进行工作，并获得报酬和法律规定的其他 的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况 ...
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级别：☆☆☆☆ 风险规避措施： 办理项目 重点注意事项 用人单位解除劳动合同，劳动者有权获知被解除劳动合同的依据 用人单位单方提出解除劳动合同时，应向劳动者说明解除 女士表示跟随工厂迁移有困难，只得向工厂提出辞职，但就补偿金的问题，双方没有达成一致的意见，所以刘女士将工厂告上法庭，要求工厂给付交通费、 ...
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