，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用＜劳动争议调解仲裁法＞、＜劳动合同法＞若干问题的指导意见》（以下简称“广东意见”）第26条第2句、{12 的本质属性。鉴于该独立性，“浙江意见”第31条第1款以未约定经济补偿属于《劳动合同法》第26条第2项规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除 ...
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和可撤销合同范围。下面笔者从我国无效合同制度的立法演变，谈谈我国新合同法对无效合同制度的规定及其影响。 一、关于违法合同的效力问题 我国1981年 民法通则第58条规定：限制民事行为能力人实施的民事行为无效；1993年经济合同法修正案第七条规定：代理人超越代理权限签订的合同无效。1985年国家工商局 ...
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活动处处受阻，助长行政干预和地方保护主义，不利于保护当事人的合法权益。新合同法首次明确规定，只有违反法律行政法规的强制性规定的合同才为无效合同，这 民法通则第58条规定：限制民事行为能力人实施的民事行为无效；1993年经济合同法修正案第七条规定：代理人超越代理权限签订的合同无效。1985年国家工商局 ...
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情形之一，导致劳动者行使单方即时解除权而解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿今。因此，此种补偿金也可称作劳动者依法行使单方即时解除权解除劳动合同的 、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。（二） 无过错解除劳动合同经济补偿金用人单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定，与劳动者解除劳动合同的， ...
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也包括了私法。 二、似是而非：通过语义分析发现强制规范的局限性 1981年的《经济合同法》第7条规定：违反法律和国家政策、计划的合同无效。1986年的 》，中国法制出版社2001年版，第55-56页。 [49]参见崔建远：《合同法总论》（上卷），中国人民大学出版社2008年版，第287页。 [50]同 ...
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时，经常会以没有法律依据为由，驳回劳动者支付2008年以前的经济补偿金的请求。《劳动合同法》实施之前我国究竟是否存在劳动者被迫辞职，可要求用人单位支付 第39条规定：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”。即明确规定了因劳动者存在过失，用人单位依法解除劳动合同的，用人 ...
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合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的， 如何看待“退休年龄”和“依法享受基本养老保险待遇”作为终止劳动合同的依据的关系 《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止 ...
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在与劳动者签订合同的时候，要把试用期放到整个劳动合同期限内。18.《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 用人单位订立劳动合同，用人单位应当保存证据，否则还需向劳动者支付经济补偿金。48.《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
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发展 当代中国正处在社会变革时期，从计划经济体制到市场经济体制，从公有制一统天下到多种经济成分并存，急剧变化的社会关系需要法律及时作出反应。这是改革开放以来推行法治的 ，在《中华人民共和国担保法》（以下简称《担保法》）之前，立法上仅有《经济合同法》第15条和《民法通则》第89条第1项作出原则性的规定。 ...
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3方面内容：1.平等自愿；2.协商一致；3.不得违法。 二者相比，《劳动合同法》增加了“公平”、“诚实信用”的规定。这样规定体现了“公平”对于劳动者的现实意义， 。 在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位 ...
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