。国企劳动争议群体性诉讼案件主要表现为国企在企业产权制度改革、用工制度改革以及受金融危机影响所引发的解除或终止劳动合同纠纷、内部退养纠纷。一方面这类 作为先决条件，把职工补偿金置于改制后企业的经营风险之中；个别企业解除劳动关系后经济补偿金得不到落实从而引发职工集体上访；拖欠职工的劳动债务没有得到清偿， ...
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不严，有效地防止损失不够，交易的安全和秩序存在隐患，也往往使得合同纠纷解决不及时，不利于促进交易等。因此，对传统不安抗辩权制度应当 政法大学出版社1996年版，第146页。 [32] 徐炳：《买卖法》，经济日报社1991年版第413页。 [33] 同[28]，第563564页。 [34] 同[28]， ...
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立法上的重视程度有关。 本文拟就建设工程合同纠纷审判实践中常见的有关问题进行探讨，希望能够得到各位同仁的指教。 一、建设工程合同诉讼主体的确定 主要解决该类合同 与完成工程建设所需时间大致相符，或者发包人认为可以承受的超过竣工时间的期限。 3、已经完成的建设工程质量不合格，并拒绝修复的。 需要注意的是 ...
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。国企劳动争议群体性诉讼案件主要表现为国企在企业产权制度改革、用工制度改革以及受金融危机影响所引发的解除或终止劳动合同纠纷、内部退养纠纷。一方面这类 作为先决条件，把职工补偿金置于改制后企业的经营风险之中；个别企业解除劳动关系后经济补偿金得不到落实从而引发职工集体上访；拖欠职工的劳动债务没有得到清偿， ...
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。国企劳动争议群体性诉讼案件主要表现为国企在企业产权制度改革、用工制度改革以及受金融危机影响所引发的解除或终止劳动合同纠纷、内部退养纠纷。一方面这类 作为先决条件，把职工补偿金置于改制后企业的经营风险之中；个别企业解除劳动关系后经济补偿金得不到落实从而引发职工集体上访；拖欠职工的劳动债务没有得到清偿， ...
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日，而我国《民法通则》第135条规定的诉讼时效期间为两年。即便当事人选择到法院起诉，有的纠纷作为劳动合同纠纷案件由审理劳动纠纷案件的审判庭审理，有的纠纷由 的有效时间。例如，对于医药、化工、生物等发展周期较长的行业，限制的期限可以考虑适当长些；对于电脑、通讯等电子行业，由于产品升级、更新换代的周期短， ...
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处理管辖权争议时很难先行解决这些实体问题。首先，审理管辖权争议案件的一审审理期限为15日[1]，二审为一个月，远远短于普通程序案件审限，同时举证 管辖混乱，从而使当代民事诉讼合同纠纷案件的管辖争议得以妥善的解决。 注释： [1]参见1994年12月22日颁布的《最高人民法院关于在经济审判工作中严格执行 ...
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未作出规定，而最高法院《关于审理农业承包合同纠纷案件若干问题的规定（试行）》第二条规定应当依法受理因承包合同效力提起的诉讼，第二十五条第一款规定人民法院在 案件的分析和对部分审判人员的调查，得出大概印象。[l]参见隋彭生：《无效经济合同的理论与实务》（前言），中国政法大学出版社1992年版。转引自王利 ...
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意味着作为债权人的银行就完全丧失了追偿的民事权利，根据最高人民法院《关于审理经济合同纠纷案件有关保证若干问题的规定》的司法解释，此时虽然不承担保证责任，但 。 向有管辖权的法院起诉。根据《民事诉讼法》的规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。根据这条规定，贷款银行可以向借款人 ...
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（以下简称1988年最高院《意见》）和1994年4月最高人民法院通过的《关于审理经济合同纠纷案件有关保证的若干问题的规定》（以下简称1994年最高院《规定》）。除此之外 对债权人承担了保证责任后，有权向被保证人追偿。将保证期限规定为不变期间，以保证诉讼时效的连续，从而避免因时间的拖延而使被保证人的财产 ...
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