纪律、规章制度以及相应的制定过程材料、单位公示及员工签收的证明；（十五）考勤记录资料；（十六）关于加班事实存在的证明材料；（十七）关于用人单位掌握 》、《法律援助条例》、《律师和基层法律服务工作者开展法律援助工作暂行管理办法》等有关规定，律师每年应当接受法律援助机构的指派，办理一定数量的法律援助案件， ...
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保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×1%(单位交纳比例)。另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其 的8小时日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除 ...
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，事实劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等）；从平等主体之间的关系看，劳动者只是按事 提出终止劳动关系，应认定为终止事实上的劳动关系。 按照劳动法及其它有关法规、规章规定，签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位既然违反该义务，就应当承担 ...
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加班的证据都可以提供。同样，对于劳动者主张加班事实的证据由用人单位掌握管理的，劳动者仍然要对这一主张负有举证责任，当劳动者举证证明了加班事实 劳动者不服仲裁裁决应当向基层人民法院提起诉讼，而根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位申请撤销仲裁裁决应当向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。笔者 ...
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、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 ；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5、考勤记录； ...
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海X、社除X业主对质量进行验收外，均没有对原告进行过考勤、记工、发放工资等类似管理行为，这一行为特征也佐证了被告李X与原告之间不存在 致使建设工程在合理使用期限内造成人身和财产损害的，承包人应当承担损害赔偿责任。”的规定，故应当依法判决驳回对原告的起诉，保护被告的合法权益。此致XXX人民法院代理人：杨 ...
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法》第17条“因同一侵权行为造成多人死亡的，可以以相同数额确定死亡赔偿金”的规定，确定死亡赔偿金的计算标准。 这一条如何理解呢？ 第一 、同一事故是众多 证明，与用人单位签订的劳动合同，工资单，考勤记录，职工花名册，押金收据等； 2、向工商、税务等行政管理机关缴纳管理费的凭据； 3、工作单位的负责人、 ...
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有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。劳动者提供的加班证据既可以是考勤表、交接班记录、加班通知；也可以是工资条、证人证言等等，凡是能够证明 后，其民事诉讼地位如何确定的复函》[法经(2000)24号]规定，吊销企业法人营业执照，是工商行政管理机关依据国家工商行政法规对违法的企业法人做出的一种行政 ...
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劳动者必须成为用人单位中的一员，成为用人单位的员工，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），双方之间存在领导和被领导的隶属关系。用人单位可以对员工严重 劳务关系的区别，对非全日制用工的劳动者要严格按照《劳动合同法》等法律的规定来规范和管理。对劳务关系，要按照双方签订的劳务合同或协议，来行使双方的权利 ...
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等证明身份的证件； 3、劳动者填写招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。 其中1、3、4项的有关凭证由 举证责任。 综上所述，我国法律对劳动者身份关系确认有明确的规定，用人单位应当完善其对劳动者的管理制度，按照法律规定签订合同、制定员工名册备查。 即便遇到一些管理 ...
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