支付经济赔偿，那员工可以申请劳动仲裁或者直接向法院起诉，需留好证据（工资条、考勤记录、工作证、邮件、同事证言等等越多凭证越好）。申请劳动仲裁期间，不耽误 招聘单位的歧视。因此，也会有不少人宁愿放弃辞退金，也不愿意留下被辞退的记录。这个要员工自己来衡量利弊，做出选择。 当然，你也可以尝试和公司协商，能否 ...
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《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》( 劳社部发［2005］12 号) 第2 条第 2 款的规定，用人单位应对是否存在事实劳动关系以工资支付记录、工作证、考勤记录等承担举证责任。因此，作为劳动关系双方的权利义务要么具有明确的法律规定，例如休息休假、 ...
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《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》( 劳社部发［2005］12 号) 第2 条第 2 款的规定，用人单位应对是否存在事实劳动关系以工资支付记录、工作证、考勤记录等承担举证责任。因此，作为劳动关系双方的权利义务要么具有明确的法律规定，例如休息休假、 ...
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《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》( 劳社部发［2005］12 号) 第2 条第 2 款的规定，用人单位应对是否存在事实劳动关系以工资支付记录、工作证、考勤记录等承担举证责任。因此，作为劳动关系双方的权利义务要么具有明确的法律规定，例如休息休假、 ...
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阅读：劳动者在拖欠工资的维权中需注意1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的 ...
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《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》( 劳社部发［2005］12 号) 第2 条第 2 款的规定，用人单位应对是否存在事实劳动关系以工资支付记录、工作证、考勤记录等承担举证责任。因此，作为劳动关系双方的权利义务要么具有明确的法律规定，例如休息休假、 ...
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主要有：1、用人单位出具的工作证明，与用人单位签订的劳动合同，工资单，考勤记录，职工花名册，押金收据等；2、向工商、税务等行政管理机关缴纳管理费的 单位的负责人、同事的证人证言；4、交纳“五险一金”的凭证和管理机关的档案记录等。实践中，交通事故在确定死亡赔偿金标准时：如果同一案件的受害人都是城市居民的 ...
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证据主要有：1.用人单位出具的工作证明，与用人单位签订的劳动合同，工资单，考勤记录，职工花名册，押金收据等；2.向工商、税务等行政管理机关缴纳管理费的凭据 工作单位的负责人、同事的证人证言；4.交纳“五险一金”的凭证和管理机关的档案记录等。三、需要说明的是，在城市经商、居住的农村户口的受害人，应当同时 ...
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主要有：１、用人单位出具的工作证明，与用人单位签订的劳动合同，工资单，考勤记录，职工花名册，押金收据等；２、向工商、税务等行政管理机关缴纳管理费的 单位的负责人、同事的证人证言；４、交纳“五险一金”的凭证和管理机关的档案记录等。实践中，交通事故在确定死亡赔偿金标准时：如果同一案件的受害人都是城市居民的 ...
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项目参加工伤保险，确保工地流动就业的农民工依法享有工伤保障。施工人员发生工伤后，可以劳动合同确认劳动关系，未签订劳动合同的，由人社部参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据确认劳动关系。对在工地内发生、事实清楚、当时双方无争议的工伤 ...
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