、之后；在行为要求上包括用人单位所实施的招录公告、员工聘用、职业培训、任职升迁、职业保障等一系列行为。也就是说，但凡在以上时间以及行为要求中，把性别、 劳动争议，只有这样反就业歧视才具有现实意义。同时，对就业歧视争议案件的处理部门、案件审理程序进行详细规定，以解决现实中劳动者投诉无门、投诉无方的窘境。 ...
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处理等内容。经教师与高校协商一致,双方可以在聘用合同中约定继续教育、出国培训、知识产权保护、试用期期限、解聘提前通知时限等条款。 其次,规范聘用合同的 完善从劳动合同法的视角分析》,《北京劳动保障职业学院学报》2012年第3期。 2 张冬梅:《事业单位人事争议处理制度的检讨及法律完善》,《湖南社会科学 ...
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的培训及其他额外福利待遇；三为劳动者违约应承担的违约责任。目前实际处理中主要的争议在于后两项。 《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项 来说，只有在用人单位按国家规定必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训之外，又专门拨出经费，为劳动者提供特定项目的专门培训 ...
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”对外形象需要。避免频繁解雇员工，以及发生劳动争议产生的负面影响。 6、获取专业化服务、减少事务性工作、降低劳动关系处理风险。 7、降低了招、用工风险。 如住房公积金、各类补贴、年休假待遇等等，也很少享受到用工单位提供劳动者职业培训的机会。他们没有升迁机会、缺乏归属感，无法享受签订无固定期限劳动合同的 ...
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领取的失业保险金。 第十六条失业保险金以及医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金、职业培训和职业介绍补贴等失业保险待遇的标准按照各省、自治区、直辖市人民政府的有关规定 损失的，依法赔偿。 第二十七条失业人员因享受失业保险待遇与经办机构发生争议的，可以向主管该经办机构的劳动保障行政部门申请行政复议。 第二十八条 ...
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，充分利用各种相关信息，基于社会科学慎密思维，尽可能借助作为整体的司法制度来有效处理难办的案件。[6]因此，有必要运用各种推理方式，在案件审理中充分发挥推理 的司法改革中，要进一步发挥它的积极效用，完善陪审制度，加强陪审员的法律职业培训，提高陪审员的素质，引导陪审员积极参与审判活动，行使其应有的权利和 ...
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解除劳动合同，不需要侧可附加刹牛，并且用人单位不得要求劳动者支付职业技能培训费用。 四、试用期劳动者享有获取相应劳动报酬的权利。一般来说试用期内工资由 因工作需要，经与劳动者协商后.可以延长劳动时间，但应依法支付加班加点工资。 十、试用期劳动者有权提请劳动争议处理。在试用期内.劳动者与用人单位发生劳动 ...
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。现行的民事诉讼时效和劳动监察时效都为2年，劳动仲裁时效也有必要保持一致。在举证责任分配上，劳动监察由于以用人单位、职业介绍机构、 两裁终结[J].中国劳动，2001，(12)：22-23。 [7]江君清.我国劳动争议处理体制的重构[J].中国劳动，2001，(11)：12-14。 [8]李德齐.劳动 ...
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年龄、居民资格、学历、经历等八个方面进行了严格限制，并且还要经过严格的职业培训。[22] 目前，在我国私人侦探这一行业中，从业人员良莠不齐，既有律师 时或者在调查过程中发现案件性质严重，私人侦探必须立即退出调查，移交警察部门处理，并移交全部案卷材料。[27]在我国将来制定的规范私人侦探经营范围的立法中 ...
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年龄、居民资格、学历、经历等八个方面进行了严格限制，并且还要经过严格的职业培训。[22] 目前，在我国私人侦探这一行业中，从业人员良莠不齐，既有律师 时或者在调查过程中发现案件性质严重，私人侦探必须立即退出调查，移交警察部门处理，并移交全部案卷材料。[27]在我国将来制定的规范私人侦探经营范围的立法中 ...
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