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定义 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中第二条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同时限 满8年及8 年以上者,为本人工资100%。 上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活通知:四、职工疾病或非因工负伤连续休假在 ...
//www.110.com/ziliao/article-373632.html -了解详情
时,在职伤残补助金予以保留。 (三)旧伤复发经确认需要治疗和休息,按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。 (四)伤残程度被评为五级和六级且 ,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤范围疾病,其医疗费用按照医疗保险规定执行。 行政赔偿数额计算 侵犯公民生命健康权 ...
//www.110.com/ziliao/article-349594.html -了解详情
法律规定,协商代表应当遵守国家 以及企业有关保密规定;三是向对方如实提供有关集体协商情况和资料义务。协商过程中应 当积极配合对方提供协商所必需、 劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能 培训等方面。这些内容是集体合同核心,直接涉及到 ...
//www.110.com/ziliao/article-334675.html -了解详情
通过,现予发布,自1988年9月1日起施行。第八条女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产,增加产假十五天。多胞胎生育,每多 生育引起疾病医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病医疗费,按照医疗保险待遇规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。三 ...
//www.110.com/ziliao/article-331845.html -了解详情
延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间,按照国家有关规定执行”。我国法律、法规对劳动者工作时间规定,是从保护劳动者休息休假权利 延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理”。 ...
//www.110.com/ziliao/article-328879.html -了解详情
时,在职伤残补助金予以保留。 (三)旧伤复发经确认需要治疗和休息,按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。 (四)伤残程度被评为五级和六级且 ,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤范围疾病,其医疗费用按照医疗保险规定执行。 行政赔偿数额计算 侵犯公民生命健康权 ...
//www.110.com/ziliao/article-306520.html -了解详情
时,在职伤残补助金予以保留。 (三)旧伤复发经确认需要治疗和休息,按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。 (四)伤残程度被评为五级和六级且 ,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤范围疾病,其医疗费用按照医疗保险规定执行。 行政赔偿数额计算 侵犯公民生命健康权 ...
//www.110.com/ziliao/article-290687.html -了解详情
职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。 10.如何理解产前休假15天规定? 答:女职工产假90天,分为产前假、产后假两部分。即产前假15天, 在休产假者,如何计算产假? 答:应按本规定休产假90天计算。 13.女职工流产应休息多长时间? 答:女职工流产休假按劳险字〔1988〕2号《关于女 ...
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或者无故拖欠。工资支付日期遇法定休假日或者休息日,应当提前在最近工作日支付。 第十条用人单位应当遵守本市最低工资规定,支付劳动者工资不得低于最低工资 以及本单位规章制度规定支付其工资。 第二十六条用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致 ...
//www.110.com/ziliao/article-246987.html -了解详情
协约、集体协议,是企业工会或职工代表与相应企业代表双方根据法律、法规规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项 。《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)、《关于实施劳动保障监察条例若干规定》、《违反(中华人民共和国劳动法)行政处罚办法》(劳部发[1994]532号)等法规 ...
//www.110.com/ziliao/article-246350.html -了解详情
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