公司的股权十分集中、实行主银行制和职工力量强大等因素导致强所有者、弱管理者的模式，股东控制公司且监督制约管理者，即所谓的内部治理模式。 日本在二战以后采取 中股东地位强势的状况。然而股东地位的强势并不意味着管理者的弱势，由于相互持股的客观状况，使得各大公司之间都不能够轻易干涉对方的经营事务，否则意味着 ...
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，应当满足于被动消极的外部人身份，避免干涉公司“内部事务。”[50]这些“外部人”事实上也接受这种定位，表现在平均持股期仅为一至两个月（美国为19个 基础的劳动者所有的企业”。[39]根据一项对1995年深交所和上交所上市公司的调查，职工代表在监事会中的比例分别占到78％和68％，而个人股东的相应比例 ...
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6，000万元，其中国有股只占8%左右；社团法人股占7%，社会法人股占3%，职工个人股占80%.显然，「长沙案例」最基本的机制既不是「卖」──正如报导 差距更大，人均收入分别为1，717元和82元，收入比高达21：1.农村内部的高低收入分化情况与城镇相似，20%的高收入人口拥有40%以上的全部纯收入。 ...
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于公司。就此而言, 股东优位并不能真正为股东带来价值。[64]另一方面, 劳动者在公司结构中的地位开始凸显, 在现代公司内部真正与治理结构打交道的权益主体是企业职工, 而不是股东, 职工为企业工作并在企业中度过他们大半生时光, 因此忽略他们作为公司的成员必要组成部分这个客观事实, 是不符合实际需要的 ...
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于公司。就此而言, 股东优位并不能真正为股东带来价值。[64]另一方面, 劳动者在公司结构中的地位开始凸显, 在现代公司内部真正与治理结构打交道的权益主体是企业职工, 而不是股东, 职工为企业工作并在企业中度过他们大半生时光, 因此忽略他们作为公司的成员必要组成部分这个客观事实, 是不符合实际需要的 ...
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于公司。就此而言, 股东优位并不能真正为股东带来价值。[64]另一方面, 劳动者在公司结构中的地位开始凸显, 在现代公司内部真正与治理结构打交道的权益主体是企业职工, 而不是股东, 职工为企业工作并在企业中度过他们大半生时光, 因此忽略他们作为公司的成员必要组成部分这个客观事实, 是不符合实际需要的 ...
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于公司。就此而言, 股东优位并不能真正为股东带来价值。[64]另一方面, 劳动者在公司结构中的地位开始凸显, 在现代公司内部真正与治理结构打交道的权益主体是企业职工, 而不是股东, 职工为企业工作并在企业中度过他们大半生时光, 因此忽略他们作为公司的成员必要组成部分这个客观事实, 是不符合实际需要的 ...
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于公司。就此而言, 股东优位并不能真正为股东带来价值。[64]另一方面, 劳动者在公司结构中的地位开始凸显, 在现代公司内部真正与治理结构打交道的权益主体是企业职工, 而不是股东, 职工为企业工作并在企业中度过他们大半生时光, 因此忽略他们作为公司的成员必要组成部分这个客观事实, 是不符合实际需要的 ...
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于公司。就此而言, 股东优位并不能真正为股东带来价值。[64]另一方面, 劳动者在公司结构中的地位开始凸显, 在现代公司内部真正与治理结构打交道的权益主体是企业职工, 而不是股东, 职工为企业工作并在企业中度过他们大半生时光, 因此忽略他们作为公司的成员必要组成部分这个客观事实, 是不符合实际需要的 ...
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于公司。就此而言, 股东优位并不能真正为股东带来价值。[64]另一方面, 劳动者在公司结构中的地位开始凸显, 在现代公司内部真正与治理结构打交道的权益主体是企业职工, 而不是股东, 职工为企业工作并在企业中度过他们大半生时光, 因此忽略他们作为公司的成员必要组成部分这个客观事实, 是不符合实际需要的 ...
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