的基本内涵之一，在职业方面，国家可采取措施减少工作时数、同酬支付、政府设立职工介绍所及转业训练所，加大就业服务的立法；在劳工与雇主之间，准予组成工会的权利 职业中介结构等。我国《宪法》第43条规定了休息权，国家应兴建休假地点、提供带薪休假等服务。 国家服务给付主要包括公共设施、公共用物、公共企业等设置 ...
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是在退休、失业、疾病、残疾和老年或其他丧失工作能力的情况下，以及享有带薪休假的权利；(f)在工作条件中享有健康和安全保障，包括保障生育机能的权利。[1 应规定：妇女劳动者基本医疗保障统筹基金的起付标准为当地职工年平均工资的5%，最高支付限额不低于当地职工年平均工资的5倍。基本医疗保险用药目录中的必要的 ...
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在退休、失业、疾病、残疾和老年或其他丧失工作能力的情况下，以及享有带薪休假的权利；(f) 在工作条件中 享有健康和安全保障，包括保障生育机能的权利 规定：妇女劳动者 基本医疗保障统筹基金的起付标准为当地职工年平均工资的 5%，最高支付限额不低于当地职工年平均工资的 5 倍。基本医疗保险用药目录中的必要 ...
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公司或其他岗位，类似企业给予的带薪休假。在法律上，我们称这样的规定为竞业禁止条款。 1996年，劳动部发出了《关于企业职工流动若干问题的通知》，该 协议，但是，如果企业无法证明商业秘密成立并且有侵权行为的存在，则无法胜诉。1996年，上海兰生股份有限公司就其商业秘密遭侵权起诉至法院，这一案件的案情比较 ...
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是在退休、失业、疾病、残疾和老年或其他丧失工作能力的情况下，以及享有带薪休假的权利；（f） 在工作条件中享有健康和安全保障，包括保障生育机能的 应规定：妇女劳动者 基本医疗保障统筹基金的起付标准为当地职工年平均工资的 5%，最高支付限额不低于当地职工年平均工资的 5 倍。基本医疗保险用药目录中的必要的 ...
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截留、压低等问题。近几年, 劳动者与用人单位之间的利益冲突已不仅局限于薪酬问题, 还包括企业的管理不当、处罚不公、带薪休假制度落实不到位等问题 协议等也相应发生了变化, 劳动争议所涉及的人员结构也发生了改变。除了一线职工, 部分销售人员、行政管理人员也成为劳动争议的诉讼主体。而且在现阶段, 很多劳动者 ...
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截留、压低等问题。近几年, 劳动者与用人单位之间的利益冲突已不仅局限于薪酬问题, 还包括企业的管理不当、处罚不公、带薪休假制度落实不到位等问题 协议等也相应发生了变化, 劳动争议所涉及的人员结构也发生了改变。除了一线职工, 部分销售人员、行政管理人员也成为劳动争议的诉讼主体。而且在现阶段, 很多劳动者 ...
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截留、压低等问题。近几年, 劳动者与用人单位之间的利益冲突已不仅局限于薪酬问题, 还包括企业的管理不当、处罚不公、带薪休假制度落实不到位等问题 协议等也相应发生了变化, 劳动争议所涉及的人员结构也发生了改变。除了一线职工, 部分销售人员、行政管理人员也成为劳动争议的诉讼主体。而且在现阶段, 很多劳动者 ...
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截留、压低等问题。近几年, 劳动者与用人单位之间的利益冲突已不仅局限于薪酬问题, 还包括企业的管理不当、处罚不公、带薪休假制度落实不到位等问题 协议等也相应发生了变化, 劳动争议所涉及的人员结构也发生了改变。除了一线职工, 部分销售人员、行政管理人员也成为劳动争议的诉讼主体。而且在现阶段, 很多劳动者 ...
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截留、压低等问题。近几年, 劳动者与用人单位之间的利益冲突已不仅局限于薪酬问题, 还包括企业的管理不当、处罚不公、带薪休假制度落实不到位等问题 协议等也相应发生了变化, 劳动争议所涉及的人员结构也发生了改变。除了一线职工, 部分销售人员、行政管理人员也成为劳动争议的诉讼主体。而且在现阶段, 很多劳动者 ...
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