监督用人单位制定合理的薪酬制度，保障职工的劳动报酬权，对那些无故拖欠职工工资和拒不支付延长工时报酬的情况据理力争。通过代表职工签订集体合同为职工争取 必须向职工支付不低于正常工作日之200%的劳动报酬，如果在节假日要求职工加班则必须支付不低于正常工作日之300%的劳动报酬。可见，工会履行基本职责不但不 ...
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在规定时间没有完成一定数量，则会被克扣工资，使得工人不得不延长劳动时间，星期天、节假日、休息日像他们所得的工资那样少得可怜甚至没有。[7] 农民工为了谋生 保障。同时，努力改革现有的社会体制和机制，完善农民工的社会保障制度、工资保障制度，更进一步促进社会公正、公平、文明、法治、和谐发展。 此外，农民工 ...
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支付标准。 劳动法第41条规定了用人单位延长劳动时间的标准，即一般每天加班不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的 ）]÷12=20.83天。月计薪天数的计算不能剔除用人单位依法支付工资的11天法定节假日，因此，其计算公式为：[365-104（休息日）]÷12=21.75天 ...
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不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申请人应当获得半个月的工资补偿共计2500元。 3、依据《劳动合同法》第八十二条的规定和《 ，应按标准支付工资，即：申请人自2016年6月26日至11月21日，休息日加班26.5天计加班费2500÷21.5×26.5×200%=6162元、法定节假日计加班 ...
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，在节假日，劳务人员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、圣诞节等。五、工资待遇、津贴、补助，工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常以 日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应由雇主发给劳务人员基本工资。六、劳动 ...
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，在节假日，劳务人员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、圣诞节等。五、工资待遇、津贴、补助，工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常以 日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应由雇主发给劳务人员基本工资。六、劳动 ...
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上班族来说，由于工作和生产任务的需要，春节期间他们只能坚守在工作岗位上。那么，春节加班的上班族在付出劳动后应该得到多少报酬呢？这段时间接到不少用人单位和劳动者的电话咨询 7天。其中2月2日、3日、4日为法定节假日，2月5日—2月8日为调整后的休息日。 按《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（三）项规定 ...
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等方面的明显的差别待遇。 （四）社会权利 1.获得劳动报酬权。拖欠民工工资问题引起了整个社会的关注，从中央到地方的各级政府也出台了一些相应 存在。不少私营、外资企业肆意增加劳作时间，即便是法定节假日也会加班加点，对于法律规定的加班时限和加班报酬等视而不见。 3.社会保险和福利的权利。劳动者享受社会保险 ...
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有保障的实习环境。不遵守最低工资标准、随意拖延或克扣实习生工资报酬、收取实习费用，要求大学实习生超时工作、超时加班、随意占用节假日，无故辞退实习生或者延长实习生试用期 在人和情况下都不能将实习学生当做廉价劳动力，关于实习时长，是否需要加班，实习考核和薪酬的具体金额与支付方式等都必须在实习协议中明确， ...
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酒店正常运作的情况下，可自行安排人员休息、请假事宜，节假日除春节(初一、初二、初三)三天外，其他节假日均不做加班或双薪处理。二、合作事项1、成本管理：① 的要求给予充分的准备，及时做好营销方案和调查市场。四、合同解除1、欠发工资和资金三天以上视违约。由此造成乙方工作人员不积极，由甲方负责，并可以解除 ...
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