族群。比如就《行政许可法》而言， 就应当包含行政许可设定的法律制度、行政许可决定的法律制度、当事人参与行政许可的法律制度、确认和规范行政许可机关及其 的基本模式进行抽象概括， 从而抽取有关的社会交往关系的行为类型.对于类型的形成， 特别是在立法实践中的类型的思维方式及其应用， 在大陆学术界还缺少全面 ...
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关系就是要明确各种劳动关系之间的差异以及劳动关系与其他法律关系的区别。 第三, 加强对集体劳动关系的法律制度构建。集体劳动关系法律机制是劳动者合法权益得到 为行政执法、司法裁判和社会管理提供和谐、有效的法律准则。劳动法的各项规则需要适应不同劳动关系的灵活性和多样性, 要平衡各主体的权利、义务和责任分配 ...
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关系就是要明确各种劳动关系之间的差异以及劳动关系与其他法律关系的区别。 第三, 加强对集体劳动关系的法律制度构建。集体劳动关系法律机制是劳动者合法权益得到 为行政执法、司法裁判和社会管理提供和谐、有效的法律准则。劳动法的各项规则需要适应不同劳动关系的灵活性和多样性, 要平衡各主体的权利、义务和责任分配 ...
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关系就是要明确各种劳动关系之间的差异以及劳动关系与其他法律关系的区别。 第三, 加强对集体劳动关系的法律制度构建。集体劳动关系法律机制是劳动者合法权益得到 为行政执法、司法裁判和社会管理提供和谐、有效的法律准则。劳动法的各项规则需要适应不同劳动关系的灵活性和多样性, 要平衡各主体的权利、义务和责任分配 ...
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关系就是要明确各种劳动关系之间的差异以及劳动关系与其他法律关系的区别。 第三, 加强对集体劳动关系的法律制度构建。集体劳动关系法律机制是劳动者合法权益得到 为行政执法、司法裁判和社会管理提供和谐、有效的法律准则。劳动法的各项规则需要适应不同劳动关系的灵活性和多样性, 要平衡各主体的权利、义务和责任分配 ...
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关系就是要明确各种劳动关系之间的差异以及劳动关系与其他法律关系的区别。 第三, 加强对集体劳动关系的法律制度构建。集体劳动关系法律机制是劳动者合法权益得到 为行政执法、司法裁判和社会管理提供和谐、有效的法律准则。劳动法的各项规则需要适应不同劳动关系的灵活性和多样性, 要平衡各主体的权利、义务和责任分配 ...
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关系就是要明确各种劳动关系之间的差异以及劳动关系与其他法律关系的区别。 第三, 加强对集体劳动关系的法律制度构建。集体劳动关系法律机制是劳动者合法权益得到 为行政执法、司法裁判和社会管理提供和谐、有效的法律准则。劳动法的各项规则需要适应不同劳动关系的灵活性和多样性, 要平衡各主体的权利、义务和责任分配 ...
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关系就是要明确各种劳动关系之间的差异以及劳动关系与其他法律关系的区别。 第三, 加强对集体劳动关系的法律制度构建。集体劳动关系法律机制是劳动者合法权益得到 为行政执法、司法裁判和社会管理提供和谐、有效的法律准则。劳动法的各项规则需要适应不同劳动关系的灵活性和多样性, 要平衡各主体的权利、义务和责任分配 ...
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关系就是要明确各种劳动关系之间的差异以及劳动关系与其他法律关系的区别。 第三, 加强对集体劳动关系的法律制度构建。集体劳动关系法律机制是劳动者合法权益得到 为行政执法、司法裁判和社会管理提供和谐、有效的法律准则。劳动法的各项规则需要适应不同劳动关系的灵活性和多样性, 要平衡各主体的权利、义务和责任分配 ...
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关系就是要明确各种劳动关系之间的差异以及劳动关系与其他法律关系的区别。 第三, 加强对集体劳动关系的法律制度构建。集体劳动关系法律机制是劳动者合法权益得到 为行政执法、司法裁判和社会管理提供和谐、有效的法律准则。劳动法的各项规则需要适应不同劳动关系的灵活性和多样性, 要平衡各主体的权利、义务和责任分配 ...
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