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族群。比如就《行政许可法》而言, 就应当包含行政许可设定法律制度行政许可决定法律制度、当事人参与行政许可法律制度、确认和规范行政许可机关及其 基本模式进行抽象概括, 从而抽取有关社会交往关系行为类型.对于类型形成, 特别是在立法实践中类型思维方式及其应用, 在大陆学术界还缺少全面 ...
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关系就是要明确各种劳动关系之间差异以及劳动关系与其他法律关系区别。 第三, 加强对集体劳动关系法律制度构建。集体劳动关系法律机制是劳动者合法权益得到 为行政执法、司法裁判和社会管理提供和谐、有效法律准则。劳动法各项规则需要适应不同劳动关系灵活性和多样性, 要平衡各主体权利、义务和责任分配 ...
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关系就是要明确各种劳动关系之间差异以及劳动关系与其他法律关系区别。 第三, 加强对集体劳动关系法律制度构建。集体劳动关系法律机制是劳动者合法权益得到 为行政执法、司法裁判和社会管理提供和谐、有效法律准则。劳动法各项规则需要适应不同劳动关系灵活性和多样性, 要平衡各主体权利、义务和责任分配 ...
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关系就是要明确各种劳动关系之间差异以及劳动关系与其他法律关系区别。 第三, 加强对集体劳动关系法律制度构建。集体劳动关系法律机制是劳动者合法权益得到 为行政执法、司法裁判和社会管理提供和谐、有效法律准则。劳动法各项规则需要适应不同劳动关系灵活性和多样性, 要平衡各主体权利、义务和责任分配 ...
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关系就是要明确各种劳动关系之间差异以及劳动关系与其他法律关系区别。 第三, 加强对集体劳动关系法律制度构建。集体劳动关系法律机制是劳动者合法权益得到 为行政执法、司法裁判和社会管理提供和谐、有效法律准则。劳动法各项规则需要适应不同劳动关系灵活性和多样性, 要平衡各主体权利、义务和责任分配 ...
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关系就是要明确各种劳动关系之间差异以及劳动关系与其他法律关系区别。 第三, 加强对集体劳动关系法律制度构建。集体劳动关系法律机制是劳动者合法权益得到 为行政执法、司法裁判和社会管理提供和谐、有效法律准则。劳动法各项规则需要适应不同劳动关系灵活性和多样性, 要平衡各主体权利、义务和责任分配 ...
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关系就是要明确各种劳动关系之间差异以及劳动关系与其他法律关系区别。 第三, 加强对集体劳动关系法律制度构建。集体劳动关系法律机制是劳动者合法权益得到 为行政执法、司法裁判和社会管理提供和谐、有效法律准则。劳动法各项规则需要适应不同劳动关系灵活性和多样性, 要平衡各主体权利、义务和责任分配 ...
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关系就是要明确各种劳动关系之间差异以及劳动关系与其他法律关系区别。 第三, 加强对集体劳动关系法律制度构建。集体劳动关系法律机制是劳动者合法权益得到 为行政执法、司法裁判和社会管理提供和谐、有效法律准则。劳动法各项规则需要适应不同劳动关系灵活性和多样性, 要平衡各主体权利、义务和责任分配 ...
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关系就是要明确各种劳动关系之间差异以及劳动关系与其他法律关系区别。 第三, 加强对集体劳动关系法律制度构建。集体劳动关系法律机制是劳动者合法权益得到 为行政执法、司法裁判和社会管理提供和谐、有效法律准则。劳动法各项规则需要适应不同劳动关系灵活性和多样性, 要平衡各主体权利、义务和责任分配 ...
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关系就是要明确各种劳动关系之间差异以及劳动关系与其他法律关系区别。 第三, 加强对集体劳动关系法律制度构建。集体劳动关系法律机制是劳动者合法权益得到 为行政执法、司法裁判和社会管理提供和谐、有效法律准则。劳动法各项规则需要适应不同劳动关系灵活性和多样性, 要平衡各主体权利、义务和责任分配 ...
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