为的票据行为，被代理人没有及时通知相对方，如某单位解雇起业务经理华某，但没有告知它的客户，华某以该公司的名义向老客户签发票据就构成表见代理。 3 履行完票据责任之后，可以要求无权代理人就其无权无权代理行为给自己造成了一切损失负赔偿责任。 但是，前面我们已经提到，表见代理本质上仍然是无权代理，而票据法上 ...
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4）录用条件具体化、公示化；（5）细化岗位说明书；（6）注意试用期解雇的程序要求。六、违约金条款的限制操作实务及应对技巧1、可以约定服务期的 关系时，可以不支付生活补助费。”《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》于2001年10月6日被废止，公司应当计发1999年1月份至2001年10月份之间工作年限的 ...
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由员工承担，休假期间视为无故旷工，其虚假行为属于严重违反规章制度的行为，公司有权立即解雇！对于严重过错的问题员工，只有充分运用惩处制度，才得以稳妥地解雇 履行义务，《劳动合同法》第92条规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。 8、明确规定用工单位不得自设派遣 ...
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经常有一般违纪行为，但每次都不严重，公司能否解除？如何操作？ 13、员工被警告多少次、旷工多少天才能达到解雇的条件？ 14、员工违反计划生育政策，公司能否 原因？ 3、不给员工出具离职证明可能导致哪方面的赔偿责任？员工如何举证？公司如何抗辩？ 4、员工离职未经公司批准，能否不给员工出具离职证明？ 5、 ...
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，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些 防小人。 30、《试用期辞退通知书》，如果表述不当，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证，那么企业该如何书写，才确保解除劳动合同无任何风险? 答： ...
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歧视的证据，于会议中秘密录音而遭解雇 [15]。因雇主对所有受雇人任何目的的秘密录音皆会采取解雇处分，而原告被解雇的原因是基于秘密录音而非基于提供证据 证明该歧视行为是信赖他人陈述且信任该说词合理时，则无须负责。 3.救济与赔偿 法庭判决结果，若原告胜诉，则可以采取三种救济方法：(1)以命令宣告原告的 ...
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的三倍。而实际上，许多高管的月薪收入都有六七万元。也就意味着，如果遭遇单位违法解雇高管，那么单位付出的赔偿往往不足其本人一个月的收入。比如，某五百强企业销售经理，月薪六万元。该高管业绩优良，但个性过强，与公司总经理时常发生争执。后总经理以极勉强的理由开除此 ...
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在法定情形下，用人单位方可解除劳动合同。但是，纵观本案，被申请人单方解雇劳动者，并不符合劳动法规定的法定情形。况且，时至今日，已过去了3个月，用人单位至今 并依据劳动法第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的有关规定处理。如果劳动者向劳动监察机构举报，劳动 ...
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在法定情形下，用人单位方可解除劳动合同。但是，纵观本案，被申请人单方解雇劳动者，并不符合劳动法规定的法定情形。况且，时至今日，已过去了3个月，用人单位至今 并依据劳动法第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的有关规定处理。如果劳动者向劳动监察机构举报，劳动 ...
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通过替代责任机制予以解决，依照违约责任或雇主违反安全保障义务违反责任解决受害人与雇主间的赔偿关系或许更为合适。 第二，从侵权行为后果角度看，职场性骚扰替代责任没有适用 时，则受雇者有权自动辞职，并有权声请其是被推定解雇的，从而请求相应的损害赔偿金。[16]自20世纪80年代以后，澳大利亚、英国、美国等 ...
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