合同是否需提前30天通知公司？ 3、公司搬迁，员工能否被迫解除劳动合同要求经济补偿金？ 4、公司单方调整员工的工作岗位或变更职位、降低职务，员工能否解除 视为不符合录用条件？ 12、不符合录用条件的司法审查标准是什么？ （六）严重违反规章制度解除劳动合同的实操要点 1、因规章制度瑕疵导致的败诉案例分析 ...
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劳动合同将自动终止，双方劳动关系解除。因劳动者拒绝续签而导致劳动合同终止，用人单位是否需支付经济补偿金，需分以下两种情况讨论： 第一、用人单位无需支付经济 在这种情况下，法院采信于某因标准降低而拒绝续签的主张有理有据。 2、劳动者拒绝续签劳动合同，并不必然导致劳动关系的解除 前文已述，一般情况下，劳动 ...
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用人单位支付经济补偿金是竞业限制条款生效的条件 案情回放】 2009年10月，史某进入某机械厂工作，每月工资2500元。双方签订劳动合同时约定同行竞业 产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人 ...
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支付经济补偿。那么，劳动者得到了赔偿金后能否再主张额外经济补偿金呢？额外经济补偿金源于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第10条 《劳动合同法》第48条、第87条规定的赔偿金是经济补偿标准的2倍，也明显带有惩罚性质。根据民法罚则的一般理念和法律效力的层次，就同一事实惩罚 ...
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津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的 的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定 ...
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补偿金的共有20种情形，包括劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者：（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形：1、用人单位未按照劳动 的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法 ...
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过错的情况下，用人单位无须向劳动者预告就可以单方解除劳动合同。这种情况下无须支付经济补偿金。 试用期解除 法律规定：在试用期间证明不符合录用条件的， ，用人单位也可以解除劳动合同。 12. 关于不定时工作制 法律规定：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或 ...
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权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人 ，才是符合市场规律要求的竞业限制。而在实际操作中，经济补偿标准、数额由当事人自行约定。江苏省劳动合同条例规定：约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动 ...
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； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位未 规定的其他情形。 （二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形： 10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而 ...
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，其工资标准应按新岗位标准发放，其公司没有违反劳动法律。因原告已经在事实上认可了公司的调岗决定，故其提出解除劳动合同的理由不能成立，不同意支付其经济补偿金 》判决被告北京中新洋胶罐有限公司于本判决生效后十日内，给付原告孙某解除劳动合同经济补偿金三千五百二十五元。被告北京中新洋胶罐有限公司于本判决生效后 ...
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