制结构下的法律，2002 年颁布后，各省在2002、2003年相继颁布地方条例，但是，随着2004年全国性的户口制度改革，城乡生育差别将面临再次重大修改 缺位，实践中党委部门又出台许多的政策。比如，计划生育法“七不准”政策、农民负担“八不准”政策，工作中的“一票否决”制度。由于“一票否决” 的实效性， ...
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，就只能制定实施性细则一类的法规或者政策，不能进行立法变通。以民族立法工作成就较为突出的湖北省长阳土家族自治县为例，该自治县人民代表大会依据《中华人民共和国 法》并没有类似的授权条款，那么，该自治县制定的《长阳土家族自治县人口与计划生育条例》就不能对国家法律的内容进行变通，只能制定在该自治县实施法律的 ...
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的争议，不作劳动争议处理。三、劳动者依据《人口与计划生育法》第二十七条、《广东省人口与计划生育条例》第三十八条、第三十九条，要求 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算。劳动者因上述事由要求解除劳动合同并要求用人单位(投资人)支付经济补偿的 ...
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婚、产假待遇。 4、重庆：护理假7个工作日 《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。 5、广东省：男方看护假10天 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪[1997]115号 ...
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纯收入的5%以内。1991年12月7日国务院颁布《农民承担费用和劳务管理条例》，第一次用行政法规的形式界定农民负担的村提留、乡统筹费、劳务的标准和使用范围（村提留包括公积金、公益金和管理费；乡统筹费用于安排乡村两级办学、计划生育、优抚、民兵训练、修建乡村道路等民办公助事业），明确规定农民承担的村提留 ...
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确定的、并且具有经常性，譬如岗位工资、全勤奖等，但是过节费则不属于正常工作时间工资。 四、加班费计付标准：150%、200%、300%只是法定的最低标准 不管是 解除劳动关系时支付的一次性补偿费； （五）计划生育费； （六）其他不属于工资的费用。 第四条 本条例所称正常工作时间工资，是指员工在正常工作 ...
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权利，而我国对此却无具体的规定，近年来发生的众多生育权纠纷案对我国的立法工作提出了迫切的要求，我们必须正视并研究这些问题，以解决生活中遇到的种种 采取合理的方式处理，这时给他们造成的伤害有时会影响他们一生。《吉林省人口与计划生育条例》规定达到法定婚龄决定终身不再结婚并无子女的妇女，可以采取合法的医学 ...
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法人类学为我们提供了一个范例,使现代法治理论能够更好地指导我们的法治工作,促使法治建设在法治国的过程中可行而稳健。 关键词:法人类学现代法治法学 中国 国家的四年提前到一年或者二年,从国家计划生育的目的来看,其结果是相同的,既然如此,那我们的计划生育条例为什么不根据我国的实际情况,直接规定如果第一胎是 ...
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权利，而我国对此却无具体的规定，近年来发生的众多生育权纠纷案对我国的立法工作提出了迫切的要求，我们必须正视并研究这些问题，以解决生活中遇到的种种 采取合理的方式处理，这时给他们造成的伤害有时会影响他们一生。《吉林省人口与计划生育条例》规定达到法定婚龄决定终身不再结婚并无子女的妇女，可以采取合法的医学 ...
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不妨举个案例具体说明一下，我代理的一起劳动案件，据当事人陈述，他在一家公司工作了近10年，从一家很小的工厂发展到现在公司即将上市，成为一家高科技 被告公司，不是行政机关、事业单位，也不是国有企业，不适用于《广东省人口和计划生育条例》有关规定。因此，被告公司的辞退行为没有法律依据，属于违法行为，应当支付 ...
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