员工应尽快作出是否解除其劳动合同的决定。若决定解除劳动合同，应及时将该决定书面通知员工。 律师提醒：符合以上一至六其中任何一种情形者，企业可以立即通知 明确工作量。若签订劳动合同时没有明确工作量的，只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定，一般来讲，应参照平均的同工种同岗位人员的工作量，不能参照最高的同 ...
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员工应尽快作出是否解除其劳动合同的决定。若决定解除劳动合同，应及时将该决定书面通知员工。 律师提醒：符合以上一至六其中任何一种情形者，企业可以立即通知 明确工作量。若签订劳动合同时没有明确工作量的，只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定，一般来讲，应参照平均的同工种同岗位人员的工作量，不能参照最高的同 ...
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关系的建立以用工为标志，只要员工开始上班，无论是否签订过书面合同，双方劳动关系都已建立，受劳动法律约束。 6、劳动合同是否必须采用书面形式？ 建立劳动 需特别注意以下几点： 1）并非一定要签订书面劳动合同，可以订立口头协议； 2）不得约定试用期； 3）任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人 ...
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劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动 外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发 ...
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劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动 外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发 ...
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劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动 外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发 ...
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关系的建立以“用工”为标志，只要员工开始上班，无论是否签订过书面合同，双方劳动关系都已建立，受劳动法律约束。6、劳动合同是否必须采用书面形式？ 建立劳动 特别注意以下几点： 1）并非一定要签订书面劳动合同，可以订立口头协议； 2）不得约定试用期； 3）任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人 ...
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报酬却极低，权益得不到有效保障。2 劳动法视野下的大学生打工权益保护2.1 签订劳动合同时的权益保护劳动合同是有效避免劳动争议以及保护大学生打工权益的 第三，在签订合同时留意试用期条款部分是否存在陷阱。试用期是一个非常特殊的打工时期，在试用期当中合同双方可以进行相互选择以及相互了解，劳动合同中应规定在 ...
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、建档费等费用;招聘单位在面试时询问求职者是否有男或女朋友，对方单位是否解决房子、户口等与工作无关的问题。其次，在就业报到阶段，常见用人单位不与劳动者签订劳动合同、延迟签订劳动合同、劳动合同不符合规范、收取押金、延长试用期等不合法现象。再次，在合同履行阶段，则常见薪酬缩水、 ...
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报酬却极低，权益得不到有效保障。 2 劳动法视野下的大学生打工权益保护 2.1 签订劳动合同时的权益保护 劳动合同是有效避免劳动争议以及保护大学生打工权益 三，在签订合同时留意试用期条款部分是否存在陷阱。试用期是一个非常特殊的打工时期，在试用期当中合同双方可以进行相互选择以及相互了解，劳动合同中应规定 ...
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