企业都遵守并认同女职工的产假、产前检查假、产前假的相关规定。有部分企业还通过企业规章制度的形式提高了相关待遇。而目前关于孕妇的产前利益保障，有许多企业和员工 因此对企业的人员调配、工作分配产生较大的困难。最让有些企业难以接受的是：试用期的女职工，在怀孕后立即提出休长病假。 对于女职工在孕期休长病的情况 ...
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事先得到广大人民的知悉、认可和支持。也就是说，必须在立法政策层面充分确认并保障相关行政强制的公共利益性以及实施该行政强制将产生的公共利益性[38]，在执法 谁来承担？》，载《法制日报》2002 年1月12日。 [22]例如《党政领导干部任职试用期暂行规定》（中组发［2001］2号）；《公务员考核规定（ ...
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劳动者医疗期的相关法律规定 １、医疗期含义 所谓的医疗期，是指企业职工因患病或者非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。 １、医疗期 剩余工资部分低于当月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 特别注意，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的８０％，并 ...
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关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知》第32条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以 来说是比较公平的，并且也符合《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条的相关规定。同样本文认为飞行员入职后的定期复训费 ...
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以报酬计算方法为核心。而劳动关系中，双方一般会签订劳动合同对合同期限、试用期、工作时间、工作地点、劳动保护、报酬支付、社会保险等条款进行明确约定。 第三 原告主张工伤保险待遇。 合议庭认为，《工伤保险条例》针对认定工伤的不同情况作出了相关规定，只有《工伤保险条例》第十四条（六）在上下班途中认定工伤情况 ...
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所规定的试用期间得予以减缩;契约的书面得予以放弃;以及在试用期结束后、提前结束法律关系时不得请求损害赔偿、无第23条第1款的适用者外, 应适用本法第 并未规定, 但德国法院法官以法律创造的方式, 将德国商法中有关对商人竞业禁止的相关规定移植到一般雇员身上, 使雇佣法律关系下的竞业禁止协议皆有所遵循。从 ...
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成本。企业招聘员工需要招聘成本的支出，除此以外还包括失败成本，如招入人员试用期工资、重新进行招聘的招聘费用支出等。更为重要的，在入职审查时的 追究刑事责任。 6. 劳动合同签订时企业是否履行了告知义务 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同，应当如实告知劳动者工作内容 ...
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不与公司继续订立书面劳动合同的，公司可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照相关规定给支付经济补偿就行了。而这个时候公司要是不给的，那么这里违规了。还需要注意的是，因为合同到期续签的，再继续上班的不用在经历试用期。 ...
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巨大变化,季度奖、绩效奖、年终奖等各种新型工资形态出现,上述国家统计局的相关规定法律层次低,适用范围窄,制定时间早,已无法适应当前劳动法治实际需要。 建议 未提及。但我们认为,解除劳动关系实际是必须存在的,因为劳动合同法第2条规定了建立劳动关系,那么既然有建立就必然有消灭。我们认为劳动关系的消灭实际上 ...
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中设定高额的违约金,从而达到限制人才流动的目的。1从《劳动合同法》的相关规定看,用人单位对劳动者违反服务期约定的,可在合同中约定违约金条款,并且违约金数额 、试用期期限、解聘提前通知时限等条款。 其次,规范聘用合同的订立、变更、解除程序。高校应在公开发布聘用制的政策法规、聘用条件、聘用程序等相关信息 ...
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