劳动合同制的过程中出现一些问题，如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等，侵害了劳动者 种是建立劳动关系后全员收取风险抵押金等项费用，对不交者予以开除、辞退或者下岗。因此，无论是在建立劳动关系之前，还是在建立劳动关系之后，只要用人 ...
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固定期限劳动合同的义务。从而在《劳动合同法》出台前，各地纷纷上演了企业大批辞退裁减员工的荒诞剧目。 一、无固定期限劳动合同的订立 要正确对待无固定期限 解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。约定试用期的目的之一就是可以在试用期内对劳动者进行考核，从而决定是否有必要继续履行双方签订的劳动 ...
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考虑签订期限长一些的合同。而对一些需要观察的员工可以签订短期合同。如约定试用期，试用期最长不得超过6个月。 （2）劳动岗位要明确，同时应注明工作中 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...
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按照争议客体可分为履行劳动合同争议、履行集体合同争议、开除争议、除名争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等；按照争议 权益，对劳动合同短期化现象作出针对性的规定，劳动合同应体现同工同酬，缩短试用期、明确试用期待遇和解除条件，以及工资和社会保险、经济补偿金、劳动力派遣问题等。 ...
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解除劳动合同在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3) 合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。企业经过法定程序宣告破产之后，最终往往就是会 ...
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与高校协商一致,双方可以在聘用合同中约定继续教育、出国培训、知识产权保护、试用期期限、解聘提前通知时限等条款。 其次,规范聘用合同的订立、变更、解除程序 将适用《劳动法》进行诉讼解决的人事争议限定在辞职、辞退及履行聘用合同领域。实践中,对辞职、辞退等理解较为确定,但何为履行聘用合同,尚未形成统一认识, ...
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或家庭地位为由拒绝录用。用人单位不得拒绝处于怀孕期间的妇女的求职,不得解除处于试用期内怀孕妇女的劳动合同,或擅自改动其工作。禁止雇主询问有关当事人怀孕的情况。 在于已经具有事实劳动关系或签订过劳动合同。女职工也只能对不公平除名、辞退、培训等决定以及同工不同酬的现象提出异议,继而以劳动争议仲裁的方式进行 ...
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、劳动者在试用期间不能胜任工作的；四、其他双方约定属于用人单位考核劳动者试用期是否符合录用条件的情况。 7、哪些情形属于我国劳动合同法第四十条第三 与非全日制劳动关系的区分，充分保障劳动者实际权利。 18、劳动者主张用人单位口头辞退，用人单位主张劳动者自行离职，但双方均无证据，此种情况下劳动者要求解除 ...
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涉及劳务派遣、社会保险、养老保险办理等, 还有因设立工会问题、妇女孕期被单位辞退产生的纠纷。[5]劳动者在提起劳动仲裁时总是尽量多地主张诉求, 避免正当 临床实践管理暂行规定》中对医学教育临床实践进行了界定, 明确了医学生和试用期医学毕业生在医学实践中的权利和义务, 为其参加实践医疗活动提供了保障。 ...
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员工非过错性的劳动合同终止， 企业支付的经济补偿金； （2） 新劳动法中对试用期员工的工资进行了明确要求， 这部分成本将会增加； （3） 劳动保护、 了用人单位的违约成本。促使企业不得不对公司的规章制度进行重新修订， 从选人到辞退做到有理有据， 争取更多的人事主动权， 从而保证能够将违约成本降到最低。 ...
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