完全是自己安排的,是由陈某自行决定向谁人做什么事是否收取费用等内容,而黄某同意陈某帮助运送木头的行为,应视为雇主同意雇员请假的行为,因此对陈某驾驶黄某车辆为自己亲友运送木头的行为应认定为借车行为,应当由陈某作为借车使用人单独承担赔偿责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-377689.html -了解详情
看出，尽管在具体的处理方式上有所不同，但对于违反计划生育政策怀孕、生育的职工不能享受产假期间的相关待遇的规定是一致的。因此，如果员工在怀孕期间身体不适请假，可以以病假处理，但不能享受产假待遇。 引用法条： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一 ...
//www.110.com/ziliao/article-374716.html -了解详情
的企业，由企业照发原工资。3、职工请事假的：职工请事假，可以按照未提供正常劳动认定，企业可以不支付事假期问工资。因此，劳动者请事假的，如按照请假期限长短来进行计算，最后发放时就有可能低于最低工资标准，也不违反法律规定，但法律规定企业不得扣减事假以外的工资。此外，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国 ...
//www.110.com/ziliao/article-373184.html -了解详情
年5月6日小张开始住院并向公司提出病休申请，5月8日公司同意小张病假申请，休完2个月病假后，小张返回公司工作几天后，后又感不适，小张又请假2个月，公司予以批准，病假到期后，小张又向公司申请延期一个月，公司不予批准，认为小张的病假已经超过了医疗期，且小张的病情没有那么严重，理应回来上班工作，但小 ...
//www.110.com/ziliao/article-370198.html -了解详情
被派遣至该服装公司从事店员工作，同日，张小姐在填写《员工入职登记表》时，婚姻状况填写为“否”。 2012年底，张小姐以“保胎”为由书面向服装公司提出请假申请，并将结婚证传真至服装公司。2013年初，服装公司以张小姐存在入职时存在欺诈为由，将张小姐退回至派遣公司，理由是服装公司员工制度规定“员工提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-368323.html -了解详情
交接手续或者拒不接受审计的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 第七十四条旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 第七十五条以不 ...
//www.110.com/ziliao/article-365028.html -了解详情
。 三是陪审工作与人民陪审员本职工作的冲突。案件的审理有特定的周期要求和程序要求，每个法院被选任的陪审员数量并不多，而且他们大都是兼职，有时因为出差、开会等临时请假，导致法院不能按期开庭，一定程度上影响了案件的审理进度。由此导致一方面，法官们抱怨说现在的陪审员难请，即使请来了，在审判中也发挥不了多大 ...
//www.110.com/ziliao/article-360692.html -了解详情
根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报 酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。 女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的， ...
//www.110.com/ziliao/article-359542.html -了解详情
屏幕也被摔裂。张某为一名刚刚大学毕业踏入工作岗位的小姑娘，在事故发生时受到了惊吓，出院后就一直躲在家里不敢去上班，其母亲和姐姐只能轮流请假来照顾张某。 律师分析： 1、乘坐出租车发生交通事故时，乘客可向哪些主体进行索赔？ 乘坐出租车发生交通事故，在确定民事赔偿主体时，首先应该确定交通事故的责任划分 ...
//www.110.com/ziliao/article-355230.html -了解详情
前不久，小李通过了某康复设备有限公司的面试。公司初步安排其在精工车间工作，试用期3个月，期满后符合录用条件的正式签订用工合同。不久，小李因病向公司请假3天，并提交了医院的病假条。但休息了两天后，小李自觉身体康复，便回到公司上班，不料再次受伤。之后，他请求单位申请认定工伤遭拒。 公司称小 ...
//www.110.com/ziliao/article-355014.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务