，构成严重违反用人单位规章制度或被依法追究刑事责任的，依据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以请求解除劳动合同，无需支付经济补偿金。 二、关于隔离治疗、灵活用工 观察等措施，如职工不能如期返工，应如实向单位汇报情况，并履行相应的请假手续，企业不得以旷工为由解除劳动合同。对不愿复工的职工，企业工会应 ...
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的医药费、请假时减少的收入很可能影响一家人的正常生活，而这时也有用人单位因为多种原因不愿继续和劳动者履行合同。那么对于病假和医疗期国家都有怎样的规定？这 《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）的相关规定，对于某些特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪）的员工，24个月的医疗期内不 ...
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某日,其被A劳务公司派往B公司从事包装工作。2011年某日,因其他部门人员请假,B公司临时让劳动者接料送料,在物料部门接送物料过程中劳动者左上肢纹伤 地位,也使得劳务派道法律争议的问题不断。 因此,《劳动合同法》第92条明确规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遗单位与用工单位承担连带赔偿责任 ...
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——对“劳动者被依法追究刑事责任”这一条款的理解 摘要 《劳动合同法》第39条规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。适用这一条款解除劳动 作出不起诉决定的,不属于《劳动法》第25条第4项规定的被依法追究刑事责任的情形。 “被依法追究刑事责任”与“免予刑事处罚”是两个不同的概念 ...
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、人性化管理上有些欠妥，同时根据劳动法有关规定也有不足之处，旷工属于劳动者无故不上班或没有正当事由未履行请假手续即离开工作岗位的情形。旷工通常应 。 三、工作地点变更并不必然导致客观情况发生重大变化 《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...
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为代谋缴纳社会保险。2016年4月21日代某因怀孕身体不适向徐州富库公司请假保胎，2016年5月13日上班，公司无故计代某旷工13日，并按 未按时足额缴纳生育保险费，其职工的生育保险待遇由用人单位按照所属统筹地区生育保险规定的待遇标准足额支付，其中生育津贴的支付标准按照职工产假或者休假前工资的标准执行 ...
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的劳动报酬。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资，但乙方因私请假期间，甲方不支付工资。第十四条乙方适用以下第种工资计发方式：a. 甲方完整移交载有甲方信息的任何载体;4.协助甲方清理双方之间的债权、债务;5.完成甲方规定的离职程序，办理有关离职手续;6.其他事务：。第三十条本合同解除或终止时 ...
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申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。陈先生提供加盖涂料公司公章的提成分配 年1月20日，邹女士放假回家过春节，节后未再到工厂上过班，未请假也未辞职。法官说法：关于拖欠工资补偿金的问题，因为邹女士未能举证证明工厂拖欠 ...
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，在职业领域内一展身手，而《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》等一系列法律法规也从法律层面对女性劳动者作出了特殊保护。 电脑，故在家人的建议下，小张以身体不适为由向公司请假、在家休养。公司按照考勤制度的相关规定，要求小张提交诊断证明及病假条。鉴于家乡有怀孕初期对外 ...
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申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。陈先生提供加盖涂料公司公章的提成分配 年1月20日，邹女士放假回家过春节，节后未再到工厂上过班，未请假也未辞职。法官说法：关于拖欠工资补偿金的问题，因为邹女士未能举证证明工厂拖欠 ...
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