调整工资的发放通知 -法学论文搜索

用人单位支付经济补偿金问题

约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; ②、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; ③、安排加班不支付加班费的; ④、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 2、问题分析：法律规定在办结工作交接时 ...

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农民工维权相关问题

时间相等的休息时间。（2）年休假。1991年《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》中就如何确定年休假作了原则性规定。即：“确定职工休假天数时，要根据工作工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会 ...

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律师担任破产管理人业务指引

的补偿金。 31.2债务人所欠的董事、监事和高级管理人员的工资，高于职工平均工资的，按照平均工资计算；低于平均工资的，按照实际工资计算。 31.3职工债权组，对重整计划草案分别进行表决。 45.4重整计划草案涉及到债务人的出资人权益调整的，应当设出资人组，对重整计划草案进行表决。 45.5债务人欠缴 ...

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经济补偿相关操作实务及应对技巧

收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕57号）规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费工资为3000元，因张某月工资为8000元，尚未达到深圳上年度职工平均工资的三倍9000元，因此其解除劳动合同经济补偿为8000元20个月＝16万 ...

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辽宁朝阳县尹先生三级工伤案仲裁代理词

申请人提供本单位全体渣工工资表或职工工资发放花名册（这个也是被申请人掌握管理的），不提供的，被申请人承担不利后果。二、关于本人工资的法律依据。《辽宁省元）。法律或政策依据：1、辽宁省关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知（辽人社[2010]483号：六、合理确定待遇标准：1、职工在本市住院 ...

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公司管理制度之员工手册

年、五年和无期限不等。录用员工手续流程图面试——填写履历表——提交证件——行政部门面试——总经理面试——通知录用（十）、录用员工在培训期内、试用期及正式上岗期间，擅自离开公司人，则增加200元。达不到50万/人扣除岗位工资的50%，即200元。二、奖金制度的调整1.成交1套奖金为1.2‰2套为1.4 ...

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2011年全国民事审判工作会议纪要

工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性收入等项目中，以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的，可参考实际收入*70％的标准进行适当调整。承担责任。” 第36条最高人民法院关于适用《中华人民共和国侵权责任法》若干问题的通知：“四、人民法院适用侵权责任法审理民事纠纷案件，如受害人有被抚养人 ...

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2011年全国民事审判工作会议纪要

工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性收入等项目中，以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的，可参考实际收入*70％的标准进行适当调整。承担责任。” 第36条最高人民法院关于适用《中华人民共和国侵权责任法》若干问题的通知：“四、人民法院适用侵权责任法审理民事纠纷案件，如受害人有被抚养人 ...

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廊坊市工伤保险市级统筹工作细则

%的，按60%计算缴费基数。难以确认缴费工资的用人单位，按照廊坊市上年度社会平均工资为基数，申报缴纳工伤保险费。用人单位每月1日至10日缴纳当月工伤保险费。具体标准及领取办法按照河北省劳动和社会保障厅《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（冀劳社〔2004〕95号）执行。用人单位破产、关闭或撤销 ...

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湖北省工伤事故伤残赔偿标准

作出工伤认定决定，并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。劳动保障行政部门工作人员与工伤补助金和伤残就业补助金，停发伤残津贴。一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的18个月，六级伤残为16个月;一次性伤残就业 ...

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