在企业待岗和提前退休[40多岁和50多岁就离开工作回家领较低的工资]的人员。 [4]根据联合国开发署作出的《世界人类报告》，1992年，当我国的 的教育资源。 [15]对司法不公的申诉上访是中国四大上访焦点之一，其他三个问题是企业职工下岗和生活保障、城市房屋拆迁和农村土地征用。 [16]根据国家信访局 ...
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以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职，并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿金，一般是难以得到支持的。误区 年12月31日的固定期限劳动合同。该合同约定，如果合同履行期间谢某提出辞职，应提前一个月提出，经公司批准后办理各项工作交接方可。2011年7月 ...
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规章制度上，这种合规性审查，我们都认为是无效的。下面一个问题，很多公司为了排除加班工资，尤其在我们这儿有败诉的加班工资，因为加班费判败诉以后，干脆写在制度上，所有 ，但是一般想走的人还是我们不想让他走的人。因为法律不限制劳动者的辞职，只要他提前30天发起接触的通知，接触的请求，你必须允许他走。恰恰后面 ...
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劳动者的合法权益，保障民生的新期待和新要求；另一方面，可以有效解决工资拖欠和就业稳定问题，不断增加职工收入，提高职工的消费能力，进一步增强消费对经济增长 和工资报酬，发生争议的，用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。4、审理劳动者辞职纠纷案件，既要保障劳动者的就业权与 ...
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劳动者的合法权益，保障民生的新期待和新要求；另一方面，可以有效解决工资拖欠和就业稳定问题，不断增加职工收入，提高职工的消费能力，进一步增强消费对经济增长 工资报酬，发生争议的，用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。 4、审理劳动者辞职纠纷案件，既要保障劳动者的就业权与 ...
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其二是雇主单方面决定终止劳动合同，即解雇；其三是职工单方面决定终止劳动合同，即辞职。但是，实际情况是复杂的，有时虽然从表面上看劳动合同终止是出于职工 工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 关于整理解雇问题，根据《劳动法》第27条的规定，用人单位濒临破产 ...
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规定、第24条关于竞业限制的范围和期限的规定、第37条关于劳动者辞职预告义务的规定、第90条关于劳动者的赔偿责任的规定;《公司法》第147条 经营自主权的前提下, 引导企业建立一整套科学、严谨并具可操作性的考评制度体系, 使工资构成、奖金发放及劳动报酬正常调整机制能够体现劳动者在岗位职责能力要求和绩效 ...
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规定、第24条关于竞业限制的范围和期限的规定、第37条关于劳动者辞职预告义务的规定、第90条关于劳动者的赔偿责任的规定;《公司法》第147条 经营自主权的前提下, 引导企业建立一整套科学、严谨并具可操作性的考评制度体系, 使工资构成、奖金发放及劳动报酬正常调整机制能够体现劳动者在岗位职责能力要求和绩效 ...
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劳动者解除劳动合同。 25.【《劳动合同法》第三十八条的适用：明示被迫辞职的理由方可获得经济补偿金】用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十 工资数额无法查明的，以劳动者所在行业平均工资为准。 29.【终止劳动合同的通知问题】劳动合同到期终止，劳动者以用人单位未履行通知义务为由主张违法终止合同的 ...
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规定、第24条关于竞业限制的范围和期限的规定、第37条关于劳动者辞职预告义务的规定、第90条关于劳动者的赔偿责任的规定;《公司法》第147条 经营自主权的前提下, 引导企业建立一整套科学、严谨并具可操作性的考评制度体系, 使工资构成、奖金发放及劳动报酬正常调整机制能够体现劳动者在岗位职责能力要求和绩效 ...
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