出版。[6]在国内，关于“行政法律责任”概念主要有三种理解：（1）认为行政法律责任是行政相对一方违反行政法律规范应承担的责任；（2）认为行政法律责任 “集合职能是制定和执行规章的机关出于对付集中的经济权力的需要”。[11]参见王名扬：《法国行政法》第三章第五节“行政合同”，中国政法大学出版社，1989 ...
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出版。 6 在国内，关于“行政法律责任”概念主要有三种理解：（1）认为行政法律责任是行政相对一方违反行政法律规范应承担的责任；（2）认为行政法律责任 “集合职能是制定和执行规章的机关出于对付集中的经济权力的需要”。 11 参见王名扬：《法国行政法》第三章第五节“行政合同”，中国政法大学出版社，1989 ...
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出版。 〔6〕在国内，关于“行政法律责任”概念主要有三种理解：（1）认为行政法律责任是行政相对一方违反行政法律规范应承担的责任；（2）认为行政法律责任是 ，“集合职能是制定和执行规章的机关出于对付集中的经济权力的需要”。 〔11〕参见王名扬：《法国行政法》第三章第五节“行政合同”，中国政法大学出版社， ...
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应负的义务，致使另一方的利益受损，而应承担的民事责任。缔约过失责任与违约责任的根本区别在于缔约过失责任发生在缔约过程中而不是发生在合同成立以后。只有在合同 可能造成的损失。（3）不违反诚实信用和公平原则。 应注意的是，以上所述的损害赔偿仅仅是单方过错下的责任承担，如果缔约双方均存在缔约过错，其责任承担 ...
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的客观状态，还具有以下涵义: 一是签订无固定期限书面劳动合同是用人单位的法定义务; 二是用人单位违反法律的规定，不依法履行法定义务; 三是用人单位具有主观过错。 。 综上，在现行立法中，对用人单位不依法订立固定期限和无固定期限的书面劳动合同应承担的二倍工资责任采用了不同的归责原则，前者是无过错责任和 ...
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的客观状态，还具有以下涵义: 一是签订无固定期限书面劳动合同是用人单位的法定义务; 二是用人单位违反法律的规定，不依法履行法定义务; 三是用人单位具有主观过错。 。 综上，在现行立法中，对用人单位不依法订立固定期限和无固定期限的书面劳动合同应承担的二倍工资责任采用了不同的归责原则，前者是无过错责任和 ...
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的客观状态，还具有以下涵义: 一是签订无固定期限书面劳动合同是用人单位的法定义务; 二是用人单位违反法律的规定，不依法履行法定义务; 三是用人单位具有主观过错。 。 综上，在现行立法中，对用人单位不依法订立固定期限和无固定期限的书面劳动合同应承担的二倍工资责任采用了不同的归责原则，前者是无过错责任和 ...
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的客观状态，还具有以下涵义: 一是签订无固定期限书面劳动合同是用人单位的法定义务; 二是用人单位违反法律的规定，不依法履行法定义务; 三是用人单位具有主观过错。 。 综上，在现行立法中，对用人单位不依法订立固定期限和无固定期限的书面劳动合同应承担的二倍工资责任采用了不同的归责原则，前者是无过错责任和 ...
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的平安补充工伤保险，属于人身保险范畴，其不同于财产保险的责任保险。根据该保险合同，平安补充工伤保险的受益人是被保险人范宗凡，而如果葆利昌公司就此 投保雇主责任险。如果用人单位投保商业人身保险不能免除其应承担的责任。四、工伤保险法律关系无效时的责任分担实务中经常遇到劳动者使用假身份证或者他人身份证以他人 ...
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〉若干问题的解释》第七条规定：主合同有效而担保合同无效，债权人无过错的，担保人与债务人对主合同债权人的经济损失，承担连带赔偿责任；债权人、担保人有过错的，担保人 在现代传播方式下，媒体包括广告发布者所起的作用，已经不能仅仅用传统民法意义上的善意第三人来确认它所应承担的责任。而应该对它对整个事件所起的 ...
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