39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的，例如上班期间一直在偷懒，能力不符合企业的要求的; 2. 的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N ...
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39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的，例如上班期间一直在偷懒，能力不符合企业的要求的; 2. 的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。 ...
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日止。合同签订后，王某一直在公司处担任预算员工作，平均工资为4784.9元。2012年11月，公司发现王某于2011年7月15日已结婚，并怀孕，遂于 关系。王某不服，要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金。一审判决：王某隐瞒已婚事实虽有不当，尚不能构成欺诈行为。在劳动关系存续期间，公司明知道王某怀孕而 ...
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年1月到2008年3月期间无故拖欠克扣韩某某的工资，前后数额总计达5000多元。 第三，贵社存在强行单方变更劳动合同以致未能按劳动合同约定为韩某某提供劳动 之日起10日内（即2014年7月21日前），贵社应支付韩某某被迫解除劳动关系经济补偿金30000元。 5、自本函发出之日起10日内（即2014年7 ...
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以上需要探亲的，可享受____天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销．（三）特保儿费：乙方享受特保儿费与固定 ．（解除劳动合同的条件， 不得损害国家利益和社会公共利益．）解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被 ．本合同于一 ...
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条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 根据是否员工有严重过失，将公司解除劳动合同分为过失性解约和非过失性解约。过失性解约主要有以下几种形式：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（ ...
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按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用， 合同。《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律 ...
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的提出存有障碍。例如，甲劳动者为申诉人，乙用人单位为被申诉人，甲以乙违法解除劳动合同为由申请仲裁，请求裁决赔偿经济损失，仲裁机关支持了甲的仲裁请求，乙 诉讼标的是否可分应以标的之间能否构成不同类型的劳动争议来区分。如工伤保险纠纷与解除劳动合同纠纷、拖欠工资纠纷与社会保险纠纷均属可分之标的，而诉讼标的在 ...
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成本。企业招聘员工需要招聘成本的支出，除此以外还包括失败成本，如招入人员试用期工资、重新进行招聘的招聘费用支出等。更为重要的，在入职审查时的疏忽， 不严，而其存在弄虚作假的情况，会导致应聘者无法胜任工作，公司提前与其解除劳动合同，增加失败的成本。 2. 疾病、残疾、职业病是否存在 这是用人单位降低法律 ...
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事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。2、同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。3、试用期包括在劳动 用人单位所在地的最低工资标准。7、试用期内需缴纳社会保险。8、只签订单独的试用期合同违法。四、法律依据——《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月 ...
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