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该公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金。 在仲裁庭审时,公司主张,按照《劳动合同法实施条例》第六条规定,只需支付解除劳动关系经济补偿。 【 单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需支付经济补偿。 《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自 ...
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你可以拒绝,如果因此公司和解除劳动合同,那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作 ,被申请人依法应与其签订无固定期限劳动合同。但被申请人单方终止了劳动合同,违反法律规定,应支付申请人违法终止劳动合同赔偿金。【法律依据】1.《深圳经济特区 ...
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困难;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员;(四)其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化,致使劳动 劳动合同关系。故原审法院对王某关于要求东江某公司支付其违法解除劳动合同赔偿金请求未予支持,并无不当。四、笔者认为报告义务应为法定生效义务首先, ...
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同意你可以拒绝,如果因此公司和解除劳动合同,那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作 ,被申请人依法应与其签订无固定期限劳动合同。但被申请人单方终止了劳动合同,违反法律规定,应支付申请人违法终止劳动合同赔偿金。 【法律依据】 1.《深圳 ...
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你可以拒绝,如果因此公司和解除劳动合同,那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作 ,被申请人依法应与其签订无固定期限劳动合同。但被申请人单方终止了劳动合同,违反法律规定,应支付申请人违法终止劳动合同赔偿金。【法律依据】1.《深圳经济特区 ...
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你可以拒绝,如果因此公司和解除劳动合同,那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作 ,被申请人依法应与其签订无固定期限劳动合同。但被申请人单方终止了劳动合同,违反法律规定,应支付申请人违法终止劳动合同赔偿金。【法律依据】1.《深圳经济特区 ...
//www.110.com/ziliao/article-744364.html -了解详情
你可以拒绝,如果因此公司和解除劳动合同,那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作 ,被申请人依法应与其签订无固定期限劳动合同。但被申请人单方终止了劳动合同,违反法律规定,应支付申请人违法终止劳动合同赔偿金。【法律依据】1.《深圳经济特区 ...
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假+4天旷工的话,解除劳动合同合法生效日期最早为2010年5月8日;故公司解除合同通知书在2010年5月5日作出是违法;要求公司恢复劳动 成立;该案后通过协商调解解决:劳动者不恢复劳动关系,公司支付违法解除赔偿金(2倍经济补偿金)。 律师评析: 《劳动合同法》规定“用人单位在制定、修改或者决定 ...
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需要提前30日通知劳动者方可行使,同时需要支付经济补偿金。针对上述两种情况,企业也可以按照有关法律规定解除劳动合同。对于这两种权利。公司不但可以在试用期 隐私或正常生活,劳动者具有依法向人民法院提起诉讼权利。 4.要提高用人单位在试用期内解除劳动合同赔偿金。用人单位如果在试用期内滥用解雇权,为一 ...
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行为,劳动者再以用人单位曾经违法为由主张解除劳动合同并要求支付解除劳动合同经济补偿金,不予支持。▌五、低于当地最低工资标准支付劳动者工资根据《中华人民 工资标准支付劳动者工资劳动行政部门应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可责令支付劳动者赔偿金。根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第四 ...
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