《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者 但是劳动者在一年内不提出异议的话，视为接受新岗位。 除了以上的情形，用人单位擅自将劳动者调整工作岗位，降低工资的行为是违法的。劳动者可以以书面快递或者 ...
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能！ 《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二） 但是劳动者在一年内不提出异议的话，视为接受新岗位。 除了以上的情形，用人单位擅自将劳动者调整工作岗位，降低工资的行为是违法的。劳动者可以以书面快递或者 ...
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和社会保障厅关于规范劳务派遣用工若干问题的通知鲁人社办发〔2015〕28号各市人力资源社会保障局，省直各部门（单位），各省属企业：为贯彻落实《全国 并将调整用工方案于2015年3月1日前报所在地人力资源社会保障行政部门备案。用工单位未将《暂行规定》施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得 ...
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应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金2、 上海市企业工资支付办法第二十三 单位来说，如果证明解除合法比较困难，为了避免恢复麻烦就要大量举证劳动者的岗位无法恢复。如果仲裁判决恢复，公司认为法院改判的可能也很小，公司可以通知 ...
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核发《核材料许可证》的核材料持有、使用、生产、储存、运输和处置单位；（七）经公安机关批准的弩制造企业、营业性射击场，经公安机关登记 合法资质材料到所在地县级以上人民政府公安机关接受网站安全检查。第六条 危险物品从业单位依法取得互联网信息服务增值电信业务经营许可或者办理非经营性互联网信息服务备案手续后， ...
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最高人民法院关于印发《法官行为规范》的通知 来源： 最高人民法院 法发〔2010〕54号 最高人民法院 关于印发《法官行为规范》的通知 各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院： 现将《法官行为规范》印发给你们 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 申请超过时效为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。这一条实际上也是放宽了劳动者申请仲裁的 ...
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工作人员逝世后按常规办理丧事的实际困难，根据重庆市物价局、重庆市财政局《关于调整殡葬服务项目收费标准的通知》(渝价[2001]181号)规定，结合殡葬费用支出的实际，经研究决定，将我市机关事业单位工作人员(含离退休人员)逝世后丧葬费现行标准，由一次性补助1200元调整为2000元，用于逝者服装、整容 ...
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的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的 凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人 ...
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和市场引导作用，严格农民工工资支付监控。各级交通主管部门和公路建设项目法人单位要建立健全农民工劳动保护机制，实施劳动工资支付监控，要建立劳动用工的举报 建设领域拖欠工程款问题的通知》（国办发[2003]94号）要求，对工程建设项目进行一次清查，清理检查项目法人拖欠工程款、施工单位违反劳动用工制度、侵犯 ...
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