责任的主要依据在于公共政策,即危险分担的思想,雇主虽一时分担危险,但可以通过责任保险的方法,将所负担的损失分配给社会大众。 与英美法 版)[M] 北京:中国社会科学出版社,1998 160; 同[10],498; 文学国论雇佣合同[J] 法律科学,1997(1):59; 刘士国现代侵权损害赔偿研究[M ...
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限制,一为经济罢工,其目的在于施加压力迫使雇主就劳动合同中有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项作出让步。从性质上讲,其 在此期间不得举行罢工。在冷却期内,政府部门有职责及时介入集体谈判,进行调查,提出纠纷解决方案。 6.罢工限度的限制。罢工权的行使必须限于合理限度,具体应规定 ...
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社会化的具体体现。一旦民事救济引入社会化的观念,保险这种天然社会化的产物便迅速寄生,进入民事救济领域,侵权责任保险亦应运而生。随着社会化程度的不断提高,最初 以工资收入为其生活资料之全部或主要来源之体力与脑力的雇佣劳动者及无固定雇主的雇佣劳动者,均有组织工会之权。”《中华人民共和国工会法》(1992年 ...
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人权的行为是民工权益遭遇侵害的主观原因。 人们可能会发出这样的质问:包工头或雇主这样黑心,为什么国家不治治他们?实际上,再有背景的业主,多么财大气粗的个体户,在 尚死在何处,尸体存放哪里。尚母说,工厂没有与儿子签订劳动合同,也没有为其购买保险,工作既辛苦又危险,还要经常加班,工资却只有400多元。在 ...
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场地安全法》(1975)、《侵权行为(干涉物品)法》(1977)、《贸易纠纷法》(19061965)、《商标法》(1938)、《工会和劳动关系》及修 制度的建立,取代了侵权行为法中传统的过错责任原则,比如,1969年英国《雇主责任(强制保险)法》要求,每个雇主需持有一家权威保险人的有效保险单,以应付其 ...
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的适用以责任免除条款的存在为前提,并将间接免除保险人的责任,因而仅在保险合同对此种风险作出明确规定,且保险人履行了说明义务后方可适用。否则应适用被保险人优先受偿 f),如果雇员或雇员的代表从第三人处取得损害赔偿金,雇员或其代表应当立即向雇主支付该雇主所支付的全部费用,直至在削减了全部诉讼费用后,雇主因 ...
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;在时间和地域范围内进行限定;保留雇员根据其培训和经验再从业的可能性;雇主支付雇员经济补偿金。[15]法国最高法院2002年最新判例显示,对竞业限制条款合法性 上加重企业方的责任,有利于限制企业滥用解雇权,减少劳动纠纷。在当前《劳动合同法》立法过程中,多数学者同意规定:企业违反法律或劳动合同规定而解除 ...
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的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准予以赔偿,承包经营者承担连带赔偿责任。(二)劳动合同纠纷案件1、追索加班工资引发的 应证明其工商登记情况或法人登记情况(营业执照、组织机构代码证),列雇主为当事人的应证明雇主招用人员人数。(二)劳动仲裁申诉人向劳动仲裁委员会提交的申诉书。 ...
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雇主组织组成的三方协调机制是劳资关系的基本格局和主要运行机制;集体谈判和集体合同制度是协调劳资关系主要方式;政府劳动行政部门不直接参与企业内部的劳资关系,而是 责任; (2)是明确雇主责任,尽快确立和完善工伤保障制度;按照分类分层原则构建多层次的养老保险、医疗保险、失业保险及最低生活保障制度等,用健全 ...
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国务院《道路交通事故处理办法》规定的赔偿范围、项目和标准,在保险合同约定的保险责任限额内承担责任。 第六条 机动车所有人在2004年5月1日《道路交通 事故损害赔偿纠纷。保险公司参与诉讼的,按《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定的赔偿项目和标准计算赔偿总额后,由保险公司在保险合同约定 ...
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