相关规定适用于劳工[18].德国商法第七十四条规定如下：1、雇主与受雇人间就雇佣关系终止后，于其产业活动中对受雇人之限制（竞业禁止）合意，必须以 往往掌握了企业核心机密。2、关键岗位技术工人：他们因工件需要可能接触了重要机密，虽然未必了解的全面但仍不排除泄露的危险性。3、市场计划及销售人员。4、财务 ...
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重要性压倒了股东作为个人所有者的重要性，所有权不再成为担任公司决策职务的必备条件；公司不需要退还本金的规定，既使公司法人所有权具有了永久性物权的性质，也股东的 这一法人组织体的机关，而不是公司本身，公司经理是为公司利益服务的。因此公司经理与公司之间还存在雇佣关系或劳动合同关系。也就是说，公司经理是公司 ...
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是医疗机构而非医务人员。从民事法律角度来看，医疗机构同医务人员之间实质上是雇佣关系。雇用人使用受雇人以达成雇用人所追求之目的，受雇人的行为如侵害他人 病病毒抗体进行检测的，那么对于1993年以前输血感染艾滋病病毒的情形，就不能以违反输血注意义务来认定医方的过失；（2）容许性危险原则。容许性危险是指完成 ...
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更反感。这种官员就属于法盲系列。当然这跟今天要讲的没多大关系，我就不多说了。整个公法系统都是这样，比如说宪法、宪政制度都是从法律行为、意思表示理论中获得的 时候标的物产生出来就行了。（2）订立合同是出卖人需不需要有处分权呢？也不一定，出卖人只要在履行合同是能够取得这一权利、并且保障买受人地权利取得就行 ...
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虐待的残疾人曾特别主张把雇佣的照料人纳入定义。 笔者认为，家庭暴力的主体范围不应包括家政工，家政工不是家庭成员，也不是亲密关系。家政工与雇主之间不 凡在法定的相应主体间发生所列举的行为即可被认定为家庭暴力。例如，马来西亚《家庭暴力法》第 2 条对法律的解释中就明确列举了故意、蓄意或试图使受害人陷于害怕 ...
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而由被拖方承担拖航费的合同，与运输合同存在本质区别，主要以承揽关系、雇佣关系及无因管理来处理船舶拖带问题，将船舶拖带置于运送章，一方面将船舶拖带 台湾海商法货物运送部分的因应修改是必然需要的。[14]因此，台湾海商法修订中，就海上货物运输问题应解决：载货证劵背面条款的认定效力问题、货物毁损减失及迟到的 ...
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表述也存在着含义不清的问题，即以什么标准来判断送餐人员的所在单位，需要进一步厘清。当前送餐人员的雇佣管理极为松散混乱，送餐员可能根本就没有单位， 对监管部门提出了更高要求，地方各级政府以及政府各部门之间需要更紧密的联系与合理的事权划分，在监管手段的应用方面也需要创新。从我国市场监管实践来看，监管对象量 ...
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合同及新合同中的薪酬及其他福利、现有合同的剩余时间、前俱乐部支付的费用以及违约是否发生在保护期内等5个因素, 对这些标准的认定没有统一的标准 要支付一定的转会费, 反之则不用。经过审查, 该球员的转会发生在保护期外, 不需要支付转会费;另外, 在计算赔偿金的过程中, 国际足联争端解决委员会还考虑了球员 ...
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合同及新合同中的薪酬及其他福利、现有合同的剩余时间、前俱乐部支付的费用以及违约是否发生在保护期内等5个因素, 对这些标准的认定没有统一的标准 要支付一定的转会费, 反之则不用。经过审查, 该球员的转会发生在保护期外, 不需要支付转会费;另外, 在计算赔偿金的过程中, 国际足联争端解决委员会还考虑了球员 ...
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合同及新合同中的薪酬及其他福利、现有合同的剩余时间、前俱乐部支付的费用以及违约是否发生在保护期内等5个因素, 对这些标准的认定没有统一的标准 要支付一定的转会费, 反之则不用。经过审查, 该球员的转会发生在保护期外, 不需要支付转会费;另外, 在计算赔偿金的过程中, 国际足联争端解决委员会还考虑了球员 ...
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