，但是在经济生活以及司法实践中，传统的区分理论体系并不能很好的发挥作用，界定雇佣关系与承揽关系困难重重。笔者认为主要存在以下几个难题： 1、有无工作成果的认定 》第二百六十条，承揽合同的承揽人同样可能受定作人的监督，定作人基于最基本的权利，有一定的监督权。而这种外在表现形式经常会与雇佣关系中的控制、 ...
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例如，《英国版权法》第11条规定，作者是作品全部版权的原始所有人，但雇佣合同有相反约定，由雇员在受雇期间创作的文学、戏剧、音乐或者艺术作品 、计算机软件等职务作品。(2)法律、行政法规规定著作权归属于法人或者其他组织。(3)合同约定著作权归属于法人或者其他组织。 从我国《著作权法》第16条规定的顺序上 ...
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提供者的预防水平不低于法定水平，那么应当让劳务接受者承担事故的赔偿责任，按雇佣处理；如果劳务接受者的预防水平高于法定水平或者劳务提供者的预防水平低于法定水平 约定以完成总的劳动成果为支付报酬的条件，那么就应当认定为雇佣合同；虽然当事人约定为承揽合同，但按照社会平均生产技术水平，结合劳动总量进行计算后， ...
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并存，用工关系十分复杂，而且法律普及程度有限，双方当事人往往不会签订明确的书面合同，这导致了用工关系中人身损害赔偿纠纷不断出现。 如何判定当事人双方的法律关系， 法人均可以作为承揽人或者定作人。狭义的雇佣关系为一般民事关系，主体没有特殊要求；二是合同标的不同。雇佣合同的标的为劳务，一方提供劳务，另一方 ...
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原因造成工期延误，承包人应支付逾期竣工违约金。逾期竣工违约金的计算方法在专用合同条款中约定。承包人支付逾期竣工违约金，不免除承包人完成工程及修补缺陷的义务 承包人员工伤事故的保险承包人应依照有关法律规定参加工伤保险，为其履行合同所雇佣的全部人员，缴纳工伤保险费，并要求其分包人也进行此项保险。20.2 ...
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.3 承包人的技术秘密和声明需要保密的资料和信息，发包人和监理人不得为合同以外的目的泄露给他人。 1.12 图纸和文件的保密 1.12.1 发包人提供 承包人员工伤事故的保险 承包人应依照有关法律规定参加工伤保险，为其履行合同所雇佣的全部人员，缴纳工伤保险费，并要求其分包人也进行此项保险。 20.2 ...
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人雇佣的司机和其他人员与被挂靠人之间既未签订劳动合同，也未签订雇佣合同，当然也不存在劳动关系和雇佣关系，不能仅凭被挂靠人是名义车主就推定 的规定向承运人主张违约责任或者向交通事故责任者主张侵权责任。对于第二种纠纷，因纯属合同纠纷，则由托运人按照合同法的规定向承运人主张违约责任。 对于上述两种纠纷，受害 ...
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人雇佣的司机和其他人员与被挂靠人之间既未签订劳动合同，也未签订雇佣合同，当然也不存在劳动关系和雇佣关系，不能仅凭被挂靠人是名义车主就推定 的规定向承运人主张违约责任或者向交通事故责任者主张侵权责任。对于第二种纠纷，因纯属合同纠纷，则由托运人按照合同法的规定向承运人主张违约责任。 对于上述两种纠纷，受害 ...
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原则及责任承担等却完全不同，二者主要区别如下： １，两者责任归责原则不同。雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任；而承揽关系中 不同。雇佣关系适用民法通则调整；而承揽关系则适用合同法调整。 二、雇佣与承揽的实务认定 １，从合同目的判断认定 本案中凌某等人作为刘某拆迁队专业队成员， ...
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是生产资料的代表者或所有者，劳动者本身不占有生产资料，劳动者不占有生产资料是劳动关系区别于雇佣关系的主要特征之一，它决定了劳动者必须加入到劳动组织当中，并接受用工单位的 合同来确立，其法定形式是书面的。而劳动雇佣关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。 7、法律责任不同 ...
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